JGX wrote:
覺得你的說法上有個...(恕刪)
謝謝指教。
那我想請問您一下，您已經簽訂了符合勞基法84-1條的合約了嗎?
還是您的公司強迫您簽下即使損及勞工之健康及福祉但其實違反勞基法84-1條的合約了呢?
若是後者，您仍忍氣吞聲的接受的話，那我也沒有辦法。
我想『權益要靠自己捍衛和爭取』。
我是沒有聽過和任職過(也很難相信)每天要工作12小時卻不會損及勞工之健康的工作就是了。
如果上述成立，那應該不會有人為了熬夜打電動和當保全而掛點(過勞死)的吧!
我不懂，有人可指點一下嗎?
修法一例一休的目的是什麼?
因為新聞上大家一直在各說各話
先說，我是勞工，但我同意在民主法冶下政府所立法案
所以今通過一例一休，我不爽但我接受，有沒有那7天假我覺沒差。
我只是很多問號???
一開始我只知道政府說修法是為了.....
1. 全面周休二日 (原本為星期日為休假日)
2. 放假全國統一，所以砍七天假 (原本7天國假彈休)
3. 減少勞工過勞，每周工時40小時
開始我覺政府終於要出手
但是...在經過這段風風雨雨後
我知道有點變調了.....
1. 全面周休二日，資方在勞方同意下，星期六可加班並補休，因為政府說有勞工要加班賺錢
<----但我知道的是政府管不到資方，星期一到星期天上班責任加班不打卡....更不用說服務業和底薪弱勢一族了。
2. 放假全國統一，所以砍七天假，政府和資方說要提升企業的競爭力，大家才有飯吃....
<----我知道的是，企業有人砍7天，有人不砍7天，服務業和弱勢一族，放假日原本就不定。所以放假全國統一政策，變成管太多，也管不到。
3. 減少勞工過勞，每周工時40小時
<----我知道的是，沒打卡的人大部份人沒準時下班，加班為責任制，打卡的人大部份加班也沒準時打過卡....我的例子來說，修法後我的工時和修法前一樣沒變，加班一樣不能報....(責任制說了算)
我最大的疑問是...
1. 上有政策下有對策，政府跟本管不了資方，但資方有辦法管的了勞方(你知我知的...)，如何落實全面周休二日?真的可以減少勞工過勞(工時)?
2. 少了7天的假，可增加多少台灣企業的優勢?台灣企業的優勢=勞工工時增加?針對台灣企業的競爭力提升，勞工砍7天的假，這就是政府對台灣企業競爭力提升的長遠之計?
3. 針對資方亂用責任制，政府不用定個法管一下嗎?
4. 從這個事件來看，我了解勞方在意的是低薪問題>放假，這法案在本質上不是針對勞工問題解決，但確要說為勞工?
5. 勞工在這個法案中有往好的地方前進嗎?
修法的目的到底是為了什麼，我不解了...
biore0620 wrote:
勞基法施行細則第 24...(恕刪)
勞工部的特別休假工資相關函釋......
http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6011/19256/
其中...
勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者，
則非屬歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別休假日數之工資
舊法，你要證明老闆不給我休的的原因......
新法，如果民進黨沒玩文字遊戲，應該就是沒休完強制換薪結清?
談到砍七天假又表現的很有感~
所以你的老闆是砍假照規定給假看心情？
那關政府、政策什麼事？
周休二日上班至少可以領加班費，沒領到可以投訴~~
又有人說為了工作不敢投訴，那你又怪政策怪政府？
自願慣老闆~~回頭靠北政府...法規定給你都不敢用~那要怎樣你才高興？
勞團？那裡的勞團？代表多少人的勞團？
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