回頭找問題的癥結現在覺得公務員要改革的聲音為啥一直不斷?而10年前20年前沒有?因為一直以來,經濟被政客、政府、資本家玩壞了民間賺的錢不多又過不爽,只好眼紅比自己賺得多的關鍵在政府近二、三十年施政結果所導致這不是把公務員福利砍掉就可以改善的
文中,我只看到一位績優(因為被高昇優調)的公務員,因為堅守原則,清廉自持,所以無懼不良廠商的威脅利誘,即使在民代及廠商濫訟的壓力下也絕不低頭這樣你也能看出 清廉 不良廠商威脅利誘 濫訟也出來了 柯南系畢業? 如果你知道最後這位你所謂的優良工務員 搞出來的事情 這些帳單 都是用你繳的稅買單 還不用究責 我不覺得你還能說的如此明察秋毫 正氣凜然 基本上我們還懷疑自己是沒去塞紅包 他才硬要用焦土政策 下次要當網路柯南勸你先把妄想症先醫好 這樣大家比較好溝通
要怎麼改革?改誰?幾個方向可以參考~~中華郵政 vs 宅急便台汽客運 vs 首都客運國光西站 vs 京站/市府板急土地銀行 vs 花旗銀行台鐵 vs 高鐵軍公教合作社 vs 全聯/家樂福民營會在乎營收與競爭力看看區公所與郵局櫃台那老樣子~中華電信也因為有遠傳/台哥大那些競爭者~所以服務提升很多!!!改革不是像柯P那樣叫人去414這麼簡單文化的養成要靠制度...公務員喔~先改掉那發個文等層層蓋章批完要1個禮拜這種冗長的行政程序再說吧~以現在的制度,若沒產值沒績效...評鑑跟淘汰都是假的啦~全面民營化~導入ERP全電子化作業,填寫工時表,計算員工績效...這才叫改革
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