鈴木孫一 wrote:
敝人國立大學博士畢...(恕刪)
其實依照我們面試的經驗...我大概可以理解為什麼有些老闆不敢用你.
其實這跟工作內容和職缺的類型是有關係的...
首先以我們的例子....我們是在半導體設備商上班的
雖然聽起來似乎很有前途可以學到不少東西
但是因為工作類型的關係...我們需要找的是設備工程師
並不是研發也不是製程工程師...
所以以工作內容來說說白了其實就是鎖螺絲.修機台.搬設備...
而且24小時待命.要值班on call...
也常加班..還要被客戶.甚至自己同公司的製程工程師呼來喚去.
簡單的說要學東西其實學不到什麼東西(再怎麼專業就是只會修這種機台..只要換一種機台就跟新人一樣得從頭學起)
而且沒什麼地位...畢竟機台不管真的有問題還是客戶不會用亂用...
只要機台run的不符合客戶的預期...第一個被追究要澄清的一定是我們設備的部門..
第一個被幹譙的也一定是我們...
常發生我們在廠裡面關了一兩天就是為了澄清機台沒問題...好不容易澄清了..才發現原來是使用手法的問題或軟體的bug..
所以不論在客戶或自己公司其他部門面前...我們是屬於比較吃虧...也常常背黑鍋沒尊嚴的部門
這時我們在徵人的時候就常遇到一個問題
當我們找來太高學歷的人 (我們也常遇到台清交成.或留學國外的碩博士畢業生)
最常遇到的就是...大家都做不久...
為什麼呢...
因為
第一..
通常唸到這麼高學歷的人會有一定的自尊心和自信心...
畢竟自己努力了這麼久在學業上..而且拿到這麼高的資歷..要嘛就是個天才..要嘛就是對自己有一定的期許
所以當在這個職場上天天必須被這些學歷可能比你低.年紀比你小.甚至沒什麼水準的客戶羞辱的時候...
這些高學歷的學生可以接受的程度是比較低的(不是說所有人都這樣..但是比例很高)
況且對自己有相當程度的自信也代表..會有信心可以重新找個更好的工作
第二...
因為這個工作並沒辦法學到什麼對未來有用的技能...
(當然...如果你對六角板手或螺絲起子的正確使用方式很有興趣的話..那還是可以學到一些東西啦)
對於不管要跳槽轉跑道或者希望可以從工作學習到專業技能的人來說其實會很失望
第三...
這個工作沒什麼假日..平時也沒什麼自己的時間...
晚上半夜回家只能睡覺
假日動不動就突然跟你說機台掛了很急一定要去修...所以幾乎不太會有自己的時間
以高學歷的學生來說..其實他們對生活通常會有一定的要求..至少都有一些休閒運動的習慣..
因為學歷高環境好懂得多..對健康也相對地注重..熬夜.不能按時吃飯喝水上廁所等等會影響健康的情況通常接受度也比較低
第四...
因為書讀得多...所以一切都比較講道理
所以呢...當遇到一些沒有道理的事情接受度也會比較低...
但是通常職場上這些狗屁倒灶又沒道理的是又偏偏是一堆...
還記得之前在靠北工程師上 看到過一個影片...
裡面的客戶就是拿給你一枝藍色的筆硬要你劃一條紅色的線....
你說沒辦法他還要你證明給他看...
當你求助於你老闆時他還跑來幫腔說..阿你又沒畫你怎麼知道藍色的比畫不出紅色的線..你用你的技術克服它阿
這種事是天天真實在上演的..
舉真實的例子...
曾經有遇過跟客戶解釋說這個動件移動的精準度的"理論值"可以達到1 micron誤差...
但是因為摩擦力或一些公差值實際上運作會有3 micron的誤差.所以我們的Spec定在5 Micron..
客戶說...喔喔..可是你們賣我三台機台..其中一台剛剛那一次跑出剛好0.5 micron的誤差...
那你應該調機調得出來啊..曾經跑出一次0.5的誤差代表機台還是辦的到阿...我不管!你們一定要調得當時一樣好否則我不能接受!
就這樣這個會議因為這個議題鬼打牆了快一個小時...
最後是自己老闆出面說..沒問題..我馬上叫我們工程師進去調整.我們會想辦法調給你們的...
後來我們關在裡面兩天兩夜就是為了調出這個0.5micron的誤差...(結論當然是調不出來...後來是用別的條件交換結案...)
這種鳥事可是每天都有..
第五..
剛畢業的學生比較沒有家庭或經濟的包袱..
尤其是高學歷甚至留過學的學生...通常家裡狀況都還不至於太差...
至少一年半載沒找到工作家人也不至於會餓死
隨時可以說換就換工作
總之呢...
目前我們所雇用到的高學歷畢業生都待不久就離職了..
每個人剛面試的時候我們其實都有強調過這些..
每個來面試一開始當然也都一定說他可以接受..
但是不知道是真的進來遇到才知道自己受不了還是本來就只是想來騎驢找馬的...
最後一個一個都離開了(平均做不到一年)
說真的..剛畢業沒進過職場的高材生...
當真的遇到這些狀況
通常以心裡上來說會覺得
遇到這這麼不合理的狀況和如此長的工時當然沒辦法接受..
而且我學歷這麼高..去外面找其他的工作一定也可以找到更有未來更好的工作啊..
為什麼要在這種鬼地方天天被一些白癡罵呢...
況且這裡看起來又沒什麼未來..況且又沒有家庭包袱不如離開吧
會有這種想法是可以理解的
不如說...正常人來說應該都會這樣想
所以目前我們留下來的幾乎都是要嘛是有妻小房貸很缺錢..要嘛學歷不佳沒自信找到更好的工作...
所以說為什麼遇到高學歷的人.其實不一定每個主管都敢用的原因就在這裡...
我相信他們不用你.不會是因為對你的能力沒信心.也不是怕你搶了他們的飯碗
(別傻了..在職場打滾廝殺這麼久的主管們...會怕區區一個剛畢業的新鮮人搶它們飯碗!? )....
而相反的是怕你太有能力做不久後就覺得想走了...
今天你說你可以吃苦...或許你真的可以接受這些...
不過每個來面試的都說他可以啊.我還沒聽過面試的時候會直接跟面試官打槍說你們這樣太凹了我不做的....
但是依經驗來看進來後才走掉的確是一拖拉庫喔...
畢竟培養一個新員工有時候會花不少時間和經費的..這樣一走大家又要重新在培養一次新人
甚至這個這個職缺一走搞不好下次不知道什麼時候才能再補人.
公司在補人不一定會是一個離職就馬上可以補一個人進來的.
所以主管們其實很害怕新人做(凹)不久...
當你的工作技術門檻不高(鎖鎖螺絲修修機台不需要懂什麼太深奧的原理).常要被凹被罵.常要加班..
你想找一個設備工程師薪水開38K
結果來了兩個人面試..
一個哈佛留學歸國的博士..
單身.家境不錯..身體健康..沒有不良嗜好..有讀書和打羽球的興趣..每周固定會慢跑健身..
在校成績優異拿過學校獎學金..曾到知名公司擔任國防役.積極樂觀對未來充滿期望所以希望可以來這裡試試身手.期望可以為本公司帶來幫助.
他表示他吃苦耐勞.經得起挑戰..可以接受從低薪做起.
另一個台灣某前幾名的私立大學碩士...
單身..家境普通..有就學貸款要繳..身體健康.沒麼啥特別嗜好.喜歡偶而在家打打電動滑滑手機.在校成績中上
曾經因為打工繳學費被當延畢一年..陸軍役畢.個性豁達開朗.喜歡交朋友..覺得這裡待遇很不錯所以想說來試試看..
他表示可以接受工作內容..薪水依公司安排.
你覺得當你是公司主管..你會想找哪位呢??
不好意思..打完發現好像寫太長了..
不知道有沒有人真的看得完@@....(其實也是藉著回覆這篇順便抱怨一下工作XD)
總之呢..奉勸如果各位博士們想找工作..與其找這種低薪的工作...
不如去找一些薪水開高一點看起來比較難進的公司挑戰看看還比較有機會
要找工作之前要先了解..如果你是老闆..這個工作你是想找什麼類型的人..這樣選對職缺機會才大...
哇...沒想到回個文回到這麼晚...
不過還好平常習慣了...有時也是這個時候才下班...
像我們這種職缺你應該也不會想來的...
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