mi25 wrote:
這個論點我就不認同了...(恕刪)
不是說公務員當時沒有買股票，是說整體經濟好的時候，各行各業大發利市，他們也沒調薪調福利的份，還是死薪水。買不買股票那是各憑本事的事，這樣解釋是否比較清楚了呢？
建議看一下總統府「國家年金改革委員會」第三次會議
委員吳美鳳(主計總處)的發言
您就知道了
影片時間不長，才三分半而已
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1148939408461448&id=100000361987675
這機制執行的結果就是 休了給薪慰休假(年假) 還另外從國家稅金提撥獎金(補助)的概念
說到底 公務人員依然是勞工 繳勞保的勞工 確不是每個人都有這樣的補貼
在政府都快破產的情況下 如果真要樽節 怎麼不把這些補助拿掉
取消每年慰休獎金(補助) 應該可以省下不少錢
官方網站實施規定:
公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；
服務滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；
滿六年者，第七年起，每年應給休假二十一日；
滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；
滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。
軍人領現金:
申領人每人每年核發補助費如下：
一、累積施休慰勞假（特別休假）一日者，核發新臺幣（以下同）一千一百四十三元整。
二、休假補助費應累積施休三日半者，始得申請（核發四千元整）。
三、累積施休慰勞假（特別休假）日數達七日（含）以上者，核發八千元整。
四、累積施休慰勞假（特別休假）日數達十四日（含）以上者，核發一萬六千元整。
（應休假日數未滿十四日者按比例核發，每日發給一千一百四十三元，不足一日者，以一日計算）。
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