BL06 wrote:
如果休息日加班最多上1小時可領6小時時薪還滿吸引人的
可惜沒看到完整說明...
如果休息日加班上1小時和上6小時要發相同的加班薪水,換成你是老闆會怎麼做?
反觀, 若周休二日皆為「例假日」也就是勞方要求的周休二例, 例假日因天災或突發狀況需要求勞工上班時, 必須給予加倍薪資, 另外還需要擇日補償假日!
所以, 想要加班的勞工還是可以支持周休二例阿! 而且周休二例更好, 能拿到加倍薪資同時又有補休! 為什麼執意要那個只有加倍薪資的一例一休呢?
但是一句話, 現在所謂的責任制包山包海, 依規定給付加班費的公司少之又少, 資方有各種手段可要求勞工加班(考績, 評等...), 而法規中未給付加班費的罰款才2-30萬, 最近的一條鴻海例子來講, 數十名工程師周六「被自願」加班而鴻海企業只被罰了2萬!! 變相獎勵大型企業以及擁有大量勞工的企業壓榨勞工! 畢竟壓榨勞工加班的罰款遠低於須給付的加班費! 雖然, 目前勞基法另有規定可依未給付金額裁罰, 但至今尚無使用此法條開罰的案例, 所以資方根本不怕!
賺加班費這件事在大多企業中根本沒這回事, 所以一例一休實施後可以預見的就是更嚴峻的勞工工時以及更惡劣的生活品質! 而七天假不管在哪個版本的修法後都會消失, 那為什麼不支持真正對勞工有利的周休二例呢?
gn26751380 wrote:
目前政院版的加班費...(恕刪)
因為您貼的這個啊!!!
『例假日因天災或突發狀況需要求勞工上班時, 必須給予加倍薪資, 另外還需要擇日補償假日! 』
要加倍給薪再補休,但是看的到吃不到???
不是嚴訂天災或突發狀況才能要求上班嗎?
就像您不理解我,我也不理解您,
應該想休完整兩天絕不加班的,就支持兩例
想加班少休一點的應該支持一休一例啊?
●如果一休一例,然後同意權在勞工,
要賺加班費的就賺,不想賺的就不同意
●如果兩例,就是大家除了天災或緊急狀況外,都是休完整兩天
加班只能一到五最多46小時!沒的選
【也沒有您說的想賺加班費】
有錯請指正!
第 35 條
（休息）
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
每兩小時休息半小時
但是 請你先簽生死狀 休息時間 若非主管同意 不得出廠區 (或只能在位置上休息)
且不算你工時!!
舉例:
八點上班 ~ 十點 休息半小時 (不算工時)
十點半 ~ 十一點半 午休一小時 (不算工時)
十二點半 ~ 十四點半 休息半小時 (不算工時)
十五點 ~ 十六點半 下班時間 之後算加班
所以 你一天 其實 待在公司 8點 到 16點半
但 有效工時 只有 6.5小時
然後 6.5 x 6天 = 39小時 符合勞基法規定 單週 40小時
若你是接case的上班族 (如工程師、銷售...等) 請問 你事情沒做完 休息時間 你敢休息?
所以 資方 請支持 "一例一休"!!
這樣 才有 合法的 每周只 "例"休一日
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