賢人 wrote:標記
請醫生開待產證明，待...(恕刪)
四葉妹妹 ♪ wrote:
那是你公司啊，現在是...(恕刪)
我是指，樓主已經懷孕八個月，可向公司爭取自己的權益。
如有導致妳誤會很抱歉，我已加入主詞，若妳還是覺得語意不清，可以再做修改。
樓主產假育嬰假可現在提出申請，這部分有法規保障是沒有問題的。
各公司請假都有相關規定。比方事假要事先請。
突如其來的身體不適可請病假。
如需附上證明，孕婦要醫師開證明很容易的。
四天無醫師證明的假，在我的理解是先斬後奏，
樓主事後請都請了，確認該假已經簽核，流程走完老闆也沒甚麼好說。
但是後來樓主又提到，怕老闆要拿這四天當曠職。
老闆會拿這四天說事，我懷疑上面沒有書面准假。
當時請假流程根本有問題。
主管發現樓主病假無法提出證明..當時就該要求樓主補證明，請病假，而且這並不難。
關於為何最後是以不符規定的事假特休作結(妳的解釋是..樓主妥協?妥協甚麼.沒有堅持要請病假?)，
其中緣由，也只有當事人知道了。
究竟是公司有補請事假相關規定還是主管私自做主。
書面簽核如果上面壓著沒送，到時候就是一個羅生門。
只是現在樓主是孕婦，法規都會偏袒。
老闆拿那四天嚇嚇樓主，讓她自請離職。只要不簽文件，樓主穩穩做到生產即可。
至於我在另一篇文提到，育嬰假可請兩年..我先請一年半，老公請半年，不知妳有何意見？
產期哪裡算錯，請告訴我，謝謝。這蠻重要的。
我老公這份工作就做到今年12月29日.之後多久找到下一份工作還不知..這很好笑嗎?(不懂笑點在哪)
法律保障孕婦，立意良善，需要勞資雙方共同維護。
孕婦享受保障同時亦要遵守相關規則，勿讓資方有話可說。
當然，樓主老闆想花點小錢逼退她，很有問題。
法律就是專門對付這種老闆。
樓主已請的四天假，無論流程如何，孕婦最大，
所以我一開始就說，她會贏。
樓主又想請幾天假踏青，被公司拒絕。
現在樓主想請安胎，我猜是已有診斷證明，(有先前經驗，事不過三)，
如果依然沒有醫師證明，現在馬上請一張即可，
孕婦就是這麼方便。
不想吃藥.情緒不穩也可以跟醫師討論。
拿掉特殊身分.一個職員說身體不適要修養幾天，但無證明想請病假，合不合理？
如果認為這OK啊！看不看醫師是個人自由，能不能上班可自由心證，那我無話可說。
今天樓主合法，是因為法律的母性保護，並不是她所作所為的正確姓.
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
KIKO-L wrote:
就是老娘假也要休, 錢也要拿!!
有薪產假.育嬰假.是法律保障的.樓主自然可以拿.這有甚麼不對？
一碼歸一碼。
法律要保護所有孕婦.對孕婦的要求不能定得過於嚴格.那樣易被資方利用.
過去女職員懷孕就會被刁難.逼迫離職..如今寬鬆.優待孕婦.杜絕不肖業主藉口刁難，是一種進步.
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
lilice wrote:
至於我在另一篇文提到，育嬰假可請兩年..我先請一年半，老公請半年，不知妳有何意見？
產期哪裡算錯，請告訴我，謝謝。這蠻重要的。
我老公這份工作就做到今年12月29日.之後多久找到下一份工作還不知..這很好笑嗎?
我沒意見啊!這是你的權利!我只是跟樓主說,別人的權力是這樣子用的,
而樓主和眾多網友也是主張樓主要爭取她應有的權利.
不知道你是在靠北什麼?
lilice wrote:
四天無醫師證明的假，在我的理解是先斬後奏，
樓主事後請都請了，確認該假已經簽核，流程走完老闆也沒甚麼好說。
但是後來樓主又提到，怕老闆要拿這四天當曠職。
老闆會拿這四天說事，我懷疑上面沒有書面准假。
樓主又想請幾天假踏青，被公司拒絕。
現在樓主想請安胎，我猜是已有診斷證明
無醫師證明的假,所以請自己的特休及事假,您也有意見???又是在靠北什麼??
啥小都是你懷疑,你的理解,你猜,你怎樣....哈哈哈哈,啊不就好棒棒!!你想的都是對的嗎~~
您可能不知道,勞工請事假是要扣錢的..可不像您還有什麼家庭照顧假,搬家假的!
人家請個假去外頭走走你也要靠北??
請問一下lilice大嬸..難道人家要像您一樣.請長假在家成天飽食終日,在01一直發癈文你才不會靠北噢!
您在家休息多久啦???現在一個勞工請個幾天假,你在這裡靠北別人擺爛~~~
哈哈哈哈!!!啊不就你們公家體系的擺爛全是應該的...
老公今年年底退休,下個工作在哪還不知道,還可以預先"歸劃"好您老公兩年後要開始請育嬰假咧!!
「法律保障孕婦，立意良善，需要勞資雙方共同維護。」這句話可是您自己說的啊!!
然後咧,現在您老公還沒找到工作就在肖想.保個勞保一年多後就可以開始請育嬰假.拿補助,啊你們的所做所為不就都好正確!
(是在自己打臉嗎??哈哈哈哈!!!)
啊不然你最有責任感,最不擺爛,您八月才要生產,那請您現在去樓主的公司應徵,說您要接手做她的工作如何!!
幫樓主及他的老闆解決問題啊...(想也知道慣草莓公務員辦不到啦!)
我看你雖然常在01發言,但講話只會順著人家的話說,前文不對後語,把討論區當聊天室.
實在挺像五行文盲的.我都懶得打你臉,
((還問我你老公請育嬰假有啥好笑的,拜託~我有笑這件事嗎??閱讀障礙在此又是一例!))
至於產期問題..是舊文章了啦!!要找也蠻累的...不過您都自己問了....
小妹我是個實事求事,講求沒圖沒真相的人...傳送門在此,哈哈哈哈!!!.
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=292&t=4636643
世上沒有什麼比愚蠢、努力且自認善良的人更可怕的。
四葉妹妹 ♪ wrote:
我沒意見啊!這是你的...(恕刪)
依法請假，育嬰假自然是有生產事實之後才請。
通常會先計畫由誰來請這個假。預先向公司提出。
目前育嬰假規定是父母合計可請兩年。不能同時請。
育嬰假應該在家帶小孩.濫用被查到也有機會被公司撤銷(有相關規定)
不是請了假時間就通通是自己的.想做甚麼做甚麼.這個時間是給小孩的~
樓主只要在提出產假時一併申請育嬰假，雇主不得拒絕。
不懂妳的重點在哪。
妳貼上那篇我沒有算孕期吧？我不認為精算受孕日.可以解決男主角對小孩血緣的疑慮..
女主角本身的交友狀況才是重點。
年輕男生女生交往，女生搞失蹤，交友關係複雜，邀約前男友，說是要氣男主角。
信用不佳，驗DNA剛好而已。
就算妳受孕日子算的準準的，剛剛好，也沒辦法證明小孩是男主角的。
但是DNA可以確定。
就事論事.對事不對人~
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
lilice wrote:
那篇我沒有算孕期吧？..(恕刪)
大腦是個好東西,真心認為每個人都該擁有一個.或是去使用它.
那樓主說他老婆2014時和朋友出去,拜託,若是那時懷上的孩子會在10月出生好嗎!
一點常識都沒有!當什麼護理人員!到時給錯藥打錯針.
再說,那位樓主是開新樓,寫新文,在前樓,被指先有後婚後,就刻意補充這些東西出來黑他老婆..
拜託,交往四個月懷孕,隔九個月才結婚,婚後十一天就生孩子是很正常逆!
請問LILICE大嬸您請假閒閒在家裡,空虛無事時篇篇回文.卻不懂得爬文,也不用腦,是有什麼障礙?
另外,我是希望不要離題啦..當時懶得打你臉是我不對!
還有,我沒說你們請這假不對啊,你多補這一段請假規則是在靠北啥小!
還奉勸別人不要太白目咧..又說不懂我說的重點哩...真稀奇,台大也有文盲..
樓主只請兩天特休.公司也準假了,月底結算時那兩天的薪水也拿了..
事後公司要搞他,叫他自願離職,您也知道「樓主只要在提出產假時一併申請育嬰假，雇主不得拒絕。」
請問一下,你這個在家放假放爽爽的人之前是在靠北什麼哩...
世上沒有什麼比愚蠢、努力且自認善良的人更可怕的。
四葉妹妹 ♪ wrote:
樓主只請兩天特休.公司也準假了,月底結算時那兩天的薪水也拿了..
事件一.
Q.我懷孕身體不適.在家休息4天.該如何向公司請假?
A1.請產科醫師開診斷證明補請病假.
A2.跟公司協調用事假及特休抵.
Q.一個月後.公司說我曠職4天.我該怎麼辦?
A1.確認當時事假及特休流程.請假是否完成.
A2.上個月薪水都拿了.不理他.(擺著爛.等真的出問題再說)
Q.公司要我自請離職.怎麼辦?
A1.法律保障孕婦.現在可開始請產假+提出育嬰假申請.
A2.那請01網友現在去樓主的公司應徵,接手做她的工作!!幫樓主及他的老闆解決問題..
四葉妹妹 ♪ wrote:
那樓主懷疑他老婆2014時和朋友出去,拜託,若是那時懷上的孩子會在10月出生好嗎!
事件二.
Q.我懷疑小孩不是我親生的.怎麼辦?
A1.驗DNA.
A2.計算受孕日.孕期相符.即可確認為親生子.
四葉妹妹 ♪ wrote:
一點常識都沒有!當什麼護理人員!到時給錯藥打錯針.
事件三.
Q.護理人員該怎麼給藥?
A1.每次給藥確實三讀五對.
A2.不用大腦.給藥打針.
四葉妹妹 ♪ wrote:
老公今年年底退休,下個工作在哪還不知道
事件四.
Q.我育嬰假期間.老公失業.健保是否要掛在我名下?他能獨立去自繳嗎?
A1.育嬰假期間可回公司加保眷屬.無公司及工會身分之配偶要加在有職業的健保眷屬中.
A2.請長假在家成天飽食終日,在01一直發癈文!在家休息多久啦???哈哈哈哈!!!
我確實是不聰明.才都選A1.也確實是廢文.這些樓主權利原本就都知道.才有如今與公司對峙局面..
但笨人有笨的好處.至今還未出錯.
這個事件裡.每個人都比我聰明..聰明人往往把事情想的太複雜.
搞到最後自己都想不通.
只是這事件裡.孕婦是強勢.沒什麼好擔心..這一點樓上網友已經補完.
剛出社會時.我會相信樓主的一面之詞.
但後來發現.每個人對於[已完成]的認知是不同的.
樓主不妨po出手上薪資單.薪資單上該月差勤休假是否註記[特休][事假]日期.
當老闆威脅樓主那4天是曠職.樓主便可回他.妳手上有請假完成的證據.
這件事情前因後果..
妳一開始先斬後奏..他用排班不讓妳連休出遊回敬..
妳悲憤之下開始休安胎假(樓主沒說清楚是不是安胎假.醫師診斷證明日期壓多久?)..
他說既然妳要這樣.那之前4天要算曠職!(回溯?樓主有問老闆是依照哪一條法規?)
樓主是強勢一方..你們之間過招他輸定了~
在我看來就這樣..誰是真正需要協助的弱勢..這裡並沒有吧....
我雖是職場孕婦.也不是所謂弱勢.因為我笨.一切按法規走.沒什麼爭議.
我們請假規定十分繁雜.相關事項都要先問清楚.這是保障自己.也方便他人~
原本寬鬆的法律.太多人違規越線.就會越修越嚴.這是必然.對每個使用者來說都不是好事.
剛好我前幾天回公司上班.去辦裡執照時.就遇到一個問題:育嬰假2年.究竟是逾兩年.還是未逾兩年?
白紙黑字各自表述..(育嬰假行之有年．沒想到還有文字上的爭議)
假如我心有疑慮卻便宜行事.拿到執照就好.隨便他辦.事後執照出問題把問題怪在辦裡執照的窗口..就是我擺爛~
我何錯之有?我又不是該專辦人員！但是之後就會變得很麻煩說不清!對我也沒任何好處.
我也不懂為何其他人對此皆無異議..當天在我之前辦理的人都被電話找回來重新填資料..有些已經上火車要回家..
樓主文中被指為曠職的前三天剛在醫院就診吃安胎藥.即使時間已過一個月.現在依然可請醫師開證明~
我前面的廢文中說過.產科醫師知道要怎樣做對孕婦最有利..醫院所有病歷資料都是樓主孕期身體不適的佐證.
診斷書寫上不宜工作一在家休養一周.涵蓋有爭議的4天曠職即可.
這是發現公司態度有變(突然指為曠職).保護自己的動作.
手上證據越多.跟公司越能談到理想結果.
至於申訴.是最直接的最法.讓勞工局跟老闆去講.這就看樓主將來的職涯規劃.
以上..是一般人的做法.也是廢文.因為樓主只要挺起肚子說:我孕婦耶!..就能過關了.
今天樓主是因為有法規保護.即使怕麻煩不去做這些.以樓主本身是孕婦的身分來說.公司就是要輸.
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
lilice wrote:
以上..是一般人的做法.也是廢文.因為樓主只要挺起肚子說:我孕婦耶!..就能過關了.
今天樓主是因為有法規保護.即使怕麻煩不去做這些.以樓主本身是孕婦的身分來說.公司就是要輸
育嬰假期間可回公司加保眷屬.
您這位大嬸之後又落落長改文所說的以上,是一般人的做法...也是眾多網友給樓主的建議..而你說那是癈文..
因為在您的眼中,只有你這個神仙公務員能請這種假,別人肖想請假,就被你說是"樓主只要挺起肚子說:我孕婦耶!..就能過關了."
怪不得您一開始就說樓主擺爛.與其說是您無知.倒不如說是您覺得別人沒資格請假哩!
至於大嬸您說所的事件一:我懷孕身體不適.在家休息4天.該如何向公司請假?
樓主己經照公司規定請好假了,您是看不懂中文嗎????這間公司又不是沒人請過假,樓主以前也不是沒請過假吧!怎麼遇到樓主懷孕,要請假就一堆毛!
一個月後.公司說那叫曠職4天.曠職還發那兩天的特休薪水？而且事假的錢也扣了吧，這不叫有心要搞?
還在那裡"搞到最後自己都想不通",拜託,大家都想得通吧,誰跟你自己都想不通啊!只有你這種北七想不通吧!
給樓主的建議中,也很多人要樓主保留證據,看當時請假的手續,去勞工局申訴什麼的,沒有任何一個人說不用理他吧!!
至於現在開始請產假及育嬰假,也是眾多網友給樓主的建議
你先是靠北樓主擺爛,再來說你會選擇這個做法?又是啥小,自打臉嗎!
至於你的其他事件,我早就叫您不要離題了耶~~再說另一樓的樓主跟本也沒懷疑孩子不是他的,
是你這個書不知道唸到那裡去的北七叫人家去驗dna暗示孩子不是他的.沒證沒據的,也不知道這位大嬸是打那來的自信!
『育嬰假期間可回公司加保眷屬.』都不在公司上班了,還要公司幫忙負擔老公的健保，這算盤打得真精啊!
而且,從頭到尾,也沒人說護理人員可以不用大腦.給藥打針吧,請不要曝露自己都沒在用大腦好嗎?
世上沒有什麼比愚蠢、努力且自認善良的人更可怕的。
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