誠心購買 wrote:
是這樣嗎?你親戚騙...(恕刪)
公司合法管理的前提，
要怎樣的情形勞基法的福利本勞有外勞沒有，可以教一下嗎？
我們公司約三千人，外勞有五百多個，
還真只有看過本勞領基本薪資(不做夜班又不想加班)，
因為EICC的關係，還得在程式裡卡關避免外勞加班過多。
不就是別的國家人力來台灣工作嗎!!
為什麼!!因為台灣的薪水是他們國家的2~3倍呀!!
想看看!!自己的薪水現在三萬去別的國家給你9萬起跳,說真的你幹不幹.
你給外勞跟他們自己國家差不多的薪水,你再問他做不做.我看他才懶的理你.
跟給台灣勞工22k一樣的道理.
再說過去16年來台灣比起鄰近國家或是東南亞的國家已經被拉開距離了.
台灣現在只是在消耗以前經濟起飛那時的成果罷了.
別以為外勞非得來台灣不可,在下一個16年你看看吧!!
肯來台灣的外勞就是無法去更好的國家的人力了.
到時候!!身為老闆的已經習慣享受外勞的好處,罵的聲音就更大聲了.
習慣了就回不去了.
台灣的環境就是如此,少子化也都是未來的趨勢,一切都是循環而已.
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