舞夜翎 wrote:
現在大環境真的不好....(恕刪)
沒辦法，每個家庭不同，也不是每個媽寶都是自願當媽寶，家庭革命玩到要死要活跟家人翻臉，這樣就算得到了這份工作能愉快工作嗎？繼續當媽寶算了
早就很多了
我朋友早上7點出門7.30前到公司
6.30到家
30天都無休
甚至31天無休
20年了每月一定沒又3萬
平均扣勞健保26000
這樣比起來你說多不多
而且他一秒都不會偷懶都替老闆想是好員工
有人要雇用他嗎?
旋風 wrote:
說這麼多還是不敢講...(恕刪)
im903419 wrote:
30~40年前,台灣發展工業時代,教育主軸即是科學園區 為主的教育培養,從國中微積分 物理 化學 等等配合 工程師未來工作的課程，程度跟的上的人高中 大學 碩士 畢業後 就直接進科學園區當工程師，這個方式奠定了台灣的全球代工廠的基礎。但環境不同了，剩下那大部分跟不上程度的人，被灌輸這些一生鮮少使用的課程，浪費了生命最重要的3年時間(國中)，若是這國中三年，訓練的是 明心辨正 知性識趣(知道自己的天份,了解自己的興趣) 能力養成及各面向的職能接觸，相信面對自己未來會更主動追求，至少了解社會上需求是什麼，畢竟明白 見識到自己所欠缺的，才會有動力吸收 往前行......
我有個從大學到現在的疑問
微積分，要用在哪？ 因為我不懂為啥我到現在還是用不到他，結果在大專時，
卻是大家眼中的危機分...
如果用不到應該改成選修讓想學的去學就好拉，還是必修
餐飲業、修電腦、寫軟體、寫APP、做CNC、坐車床、服務業，都沒辦法用到阿
bossming wrote:
連自己適合的職業都...(恕刪)
"什麼樣的年輕人，就有什麼樣的老闆"
這話是你前面說的吧？
我沒興趣雞蛋裡挑什麼, 但我也出社會十幾年.
公司是年輕新進員工開的？ 你自己不覺得這句話怪怪的？
還想要教別人什麼差異?
我不是高人, 魯蛇公司我也不想打交道
我只是說, 相對熱門的公司
通常這種公司獲利不會太差
勞資一定有某種程度的互相尊重
薪資低於行情是因為獲利不佳
魯蛇公司要認清自己有多少斤兩的概念
掛個老闆牌就威了嗎？
聯發科還在賺錢, 主管帶頭減薪
什麼叫管理, 什麼叫氣度
猴子老闆看得懂嗎？
中小企業, 獅子老闆鳳毛麟角啦
只會唬唬剛畢業的小朋友
魯蛇公司開口閉口什麼猴子的.
跩給誰看啦, 笑死人
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