m大舉的例子當然有可能,但是就像我之前說的,機率高低而已,不只是看實力,機運也很重要,我也有朋友在台灣私立的大學學位,但是在台灣的Yahoo工作多年表現良好現在調到北加的Yahoo.這種例子都還算是少數吧,總歸一句,就看樓主想到美國闖的決心有多少吧.我目前也在嘗試歐洲的工作機會雖然我也沒有在歐洲的學經歷,反正給自己嘗試的機會,如果有機會的話多體驗看看也是好的
捉黑天鵝 wrote:坦白講,我不相信你的夢話。因你講的劇情與2014年底加州實際就業情況不符合。...(恕刪) 有疑問的地方是他有漏掉些細節。但可能性是滿大的。他說的是3個不同的年份。他們的情況是可以等抽籤到了才進美國,他沒説明的是那些人等了幾年與徵人的管道。除了要人才之外,其實這些公司也是為了降低成本。
Mainline Pocket wrote:有疑問的地方是他有漏掉些細節。但可能性是滿大的。他說的是3個不同的年份。他們的情況是可以等抽籤到了才進美國,他沒説明的是那些人等了幾年與徵人的管道。除了要人才之外,其實這些公司也是為了降低成本。 Bingo!都是當年度年初應徵,進入當地分公司並且辦H1b. 同事A就不說了,因為當年度H1b額度不用抽.剩下兩位運氣好,都有抽中.至於,有人質疑為何不找當地外國 top candidate,除了降低成本,還有就是不好挖.
BamBamBam wrote:不相信+1, 那幾年H1b 名額好像都沒用完之類的...因為都很少請. 不請當地的外國top candidate 跑去國外找? 如果你口中的當地外國top candidate 真的夠優秀,基本上都已經在top 的公司任職.6-8年的工作經驗足夠讓他們升到一定的地位,沒那麼好挖.矽谷各公司之間的待遇,不會相差太多.假設他在原公司的薪資20萬,你是要出多少才挖的到? 同時不會讓老員工不爽?相反地,同等級海外人才,開15萬+辦身分,上的人很爽,老員工也很爽,公司也很爽.3爽局面! 這就是為何矽谷許多公司有在全球招募優秀的人才.
Louisvuiton wrote:我認識一些老師都是博...(恕刪) 有人提供為什麼不念完博士的原因了,我再加一個。我不知道Stanford現在電機博士資格考通過率是多少。 以前是只有1/3。 一些台大電機畢業,成績也很好的學生,到了Stanford,沒過資格考的是佔多數。 就算通過資格考,熬過那1/3, 指導教授覺得你好用要利用你,不讓你快畢業,有好工作催你快來上班要不然沒了等原因,有年台大電機五六個去Stanford,只有一個拿到博士,其他都是碩士,不過至少那時都有不錯的工作,兩個很像回台灣,其他那時都在矽谷工作。我知道一些矽谷科技大廠,有些員工是在其他國家的子公司先工作,然後轉到美國,工作一段時間後,一般是看能力,你能不能做,而比較少看學歷了。條條大路通羅馬,F1->H1->綠卡是不少人走過的路,但是也有不少人是其他方法留在美國。
justdreamer wrote:有人提供為什麼不念完...我不知道Stanford現在電機博士資格考通過率是多少。 以前是只有1/3。 一些台大電機畢業,成績也很好的學生,到了Stanford,沒過資格考的是佔多數。 就算通過資格考,熬過那1/3, 指導教授覺得你好用要利用你,不讓你快畢業,有好工作催你快來上班要不然沒了等原因,有年台大電機五六個去Stanford,只有一個拿到博士,其他都是碩士,不過至少那時都有不錯的工作,兩個很像回台灣,其他那時都在矽谷工作。(恕刪) +1