RICE 1502 wrote:
美國曾有家汎美航空公司,公司大到美國女孩都想進去當空姐,
航線飛全世界,世界第一.
後來不也沒了.
Nokia,易立信,kodia,volvo,....還存在嗎?
為啥不說 IBM長盛不衰
intel電腦無敵手...
Arm現在看不出來會下滑
挑特例人人都馬會
VIA都爛成這樣了 聯發科還不是台灣稱王
賭個二十萬捐家扶啊~ 我賭聯發科五年內還是會在
要不要接招啊???
OK的話~ 下個月有空找時間去法院公証如何?
mipec1987 wrote:
你才在鬼打牆我前面說...(恕刪)
所以現在大家都在討論的都是沒分紅的公司! 原來是這樣!那聯發科也是在沒分紅之列!上面的討論的火紅呢!
沒分獎金的公司，或是制度不好的公司，一樣會因為沒人才，導致競爭性低落會被自然淘汰的! 他會存在就是因為有他的存在價值! 雖然沒分獎金，但是底薪也是養活了一堆人。 因為還是有一堆人需要這樣的工作。
而在這版上，我是要說自己要成為哪種人! 武裝自己成為有競爭性的人~才是王道。
換工作 向上去好公司，自己當老闆，都是條路。 而不是停在那抱怨就能改變的。
也可以說，自己看不過去這樣的事情，自己開間公司，自己當老闆，公司年年分紅給員工~也是條路啊!
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抱怨是種抒發壓力的管道~這是好事! 但是如果能藉由這樣子的動力改變成 成功的力量不是更好嗎?
老闆有錢 只是沒分給你~ 難道是單方面的嗎?~
有個員工幫我一年賺淨利500萬~要知道 我是巴著他 請他吃飯，擔心他離開我! 我的總經理~我天天擔心他遞辭呈!每天想找機會從新討論年薪! 但是如果一個對公司可有可無的人呢? 甚至算下來還可能虧損的呢?
這就是為什麼我說能力! 應該是我口誤~應該說 你做的事能幫老闆賺多少錢?!
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