chihwei wrote:
謝謝Ricky大的指教，令我茅塞頓開，有講到我們沒有想到的地方
目前我老婆是還沒有簽任何文件，下午也有打電話去勞工局詢問了
勞工局的人員也是建議不要簽任何離職的文件，等請完產假再讓公司資遣
所以目前我們就先不冒這個風險（我指的是假設公司願意給我們產假及薪水）
就先依法去走，這樣至少可以確定請到產假及薪水，請完之後被資遣了也有資遣費
若公司更硬一點，馬上就資遣，那我想應該就很明顯違反兩性平等工作法第11條
不過....順便一問
公司違反這一條，勞工局好像頂多怒罰十萬，對這些一秒鐘幾十萬上下的大老闆，好像不痛不癢...
還會對公司有什麼影響嗎？
呼!
原來你們還沒簽，哪就是還有救
前面的網友留言也已經有答案了
資遣不是資方說的算
總結就是勞資協商
其實資方最怕的是上勞工法庭打雇用關係存在官司
因為勞工勝訴，就算你老婆都待在家中每個月薪水都照樣算
資方實際上怕的是這個,人沒來公司上班公司卻要給你老婆薪水直到公司願意叫你老婆回公司為止
資方怕的不是勞工局的那區區10萬罰款
勞工真正厲害的武器是,雇用關係被判定存在,公司又拒絕你老婆回來上班，這時你老婆在家都要算薪資
當被判定存在時，如果你老婆一個月薪資是三萬五就等於公司欠妳們薪水，可拿判決文強制執行
一年不讓你老婆回去工作薪資欠42萬
兩年不讓你老婆回去工作薪資欠84萬
十年不讓你老婆回去工作薪資欠420萬
當然官司這東西又牽扯到很多，所以無法回答你，因為跟下象棋一樣有時候一步錯就全輸了
反正如果妳們不是很懂相關法條，任何約都不要簽寧願申請勞工局協商當下再簽名
這樣旁邊也會有人給妳們建議與幫助,比妳們自己跟公司談被公司唬來的好
（當然勞工局也有惡劣的調解員要注意）
反正現階段我可以想像的到你老婆公司的人資就是會一個高傲姿態的樣子
嘴裡會說你就算告到法院都不會贏，公司贏定了
他在唬你目的就是要騙你簽名
你們現在的福利就是請完產假後接下去請育嬰假比較划算,如果公司不給就去申訴勞工局
不到最後一步公司是不會認輸的，因為公司也要撐到妳們自己先放棄
白話點就是在比誰氣長誰就贏
賺大錢養家養老婆 wrote:
另外對公司有無影響
我想公司如果以後要申請什麼政府補助~~一旦留下記錄.多少有可能因為這樣申請不到
這部分是真的，勞工局常搞公司的手段就是不給核准外勞
有些公司很依賴外勞,有被申訴確定違法的公司勞工局哪邊都會有一些不同的行政程序上的逞罰
公司被罰,通常員工都不知道，資方也不願意給員工知道
怕員工知道後一個告訴一個用同樣手法搞死公司
Ricky國道 wrote:
這部分是真的，勞工局常搞公司的手段就是不給核准外勞
恕刪)
容我這外行人補充一下
其實對公司或老闆的影響不僅是外勞
還包括一些對中小企業的補助(像好幾年前有補助中小企業晉用員工.每用一人補助企業6000)
這類的~~公司若真的遭裁罰
對於公司確實是有影響無誤
若公司規模再大一點的~~搞不好要申請個經濟部的xx獎~都會被審查委員拿出來詢問的
腦細胞 wrote:
我的經驗是遇到勞工局不算好也不算壞的調解員
搞得我在坐月子還得接電話生氣
哀~
不過該拿到的都有拿到
切記千萬別向我一樣
傻傻的被唬了簽文件
哇！
聽你簡單描述，你的狀況算不錯了！
被騙簽文件還拿的到自己該有的
一般來說被騙簽或被唬簽文件的接近100%勞工都會輸
也希望你可以把你的經驗說出來，讓更多人知道！
調解員本身是無給薪義務
但實際上不能說的秘密，調解員所屬的團體成員調解成功率達到目標%數，所屬協會是有獎金拿的
所以你會發現有些不肖調解員無形中就是騙你和解，根本不管對錯
所以要調解前，自己要對自己的案件有一定程度的了解(法律方面)
不能把主導權全部委託給調解員，要不然調解完成後悔會再來哭也沒用(調解有法律效力)
fish0101 wrote:
我們公司是會計記帳業，去年底請了一個員工(簡稱A小姐)，他給我感覺就是冷冷的不大與人交談...一開始感覺他還滿認真學習的，只是從不抄筆記...但今年初開始工作方面不如剛進來時那樣認真，同樣的問題會一直重覆問，有時問的問題只想要答案不想聽過程，三月時因工作疏失害我們公司被罰了一萬多塊，但我們主管也沒跟他計較只說叫他以後要注意!!
記帳業的忙季是1-5月，因工作忙錄加上公司有新員工的關係，我主管比較沒時間注意他的工作內容與學習進度…直到六月報稅告一段落後，我主管開始檢查那個員工的帳冊，發現他有很多小錯誤…且因公司今年走掉滿多客戶業務量嚴重緊縮，我主管當時有資遣他的打算，感覺他沒心想學且之前沒有記帳業的經驗教起來也比較費時費力…只是想說七月初工作告一段落時再找他約談。
但A小姐卻在六月底先告知我主管他懷孕了…且告知完後馬上問我主管是否有婚假產假？我主管也坦白的跟A小姐說有打算資遣他的意思，因業務量緊縮外加他不適任，但A小姐馬上反搏說他覺得他工作能力不錯，是我主管自己主觀意識的問題，A小姐給我的感覺就是覺得他自己能力方面沒有問題(因我在旁邊聽他們談論的內容....聽到快吐血了....)
而這個七月，我們辦公室過的很轟轟烈烈...A小姐三不五時就問我主管後續處理問題，且很擺明的跟我主管說如果資遣他，他就要去勞工局告公司，說我們是因為他懷孕而資遣他的，但我主管也很明確的告訴他，真的是因為業務縮減外加他不適任，只是A小姐就是咬死我們是因為他懷孕而資遣他....
想請問各位遇到這種事情該怎麼處理....我是滿想幫我主管的，因為他是一個很NICE的人~和我們相處不會擺出主管的架勢(或許也是因為這樣，才被A小姐吃死死的...)，最近辦公室也因為A小姐的關係整個氣氛很差，七月初時還前在廁所看到他的錄音筆(因他去廁所忘記拿了被我看到...)希望大家能給點保貴意見讓我主管參考~
...(恕刪)
放她幾個月半薪婚假產假回來再丟大量工作 通常撐不了多久她自己會辭退
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