rheinhard wrote:
對,我很注重文字及話...(恕刪)
"重點是連第一志願的律師都被要求起薪22k(也就是企業不分人員好壞,只願給22k起薪,無論該員是否接受),
而我砲的就是這件事!"
小弟想請教您，那老闆應該給第一志願的律師起薪多少??
不管你做什麼?都是於事無補.
只要勞委會不再插手勞資雙方的問題.
就連 22k 都沒得領...
資方一方面要求減薪.契約.派遣.一方面希望政府增加外勞人數上限(最好基層員工全是外勞).
如果新進人員能力與你相當的話.代表你只值22k.
業內經驗這種事很難講.如果新人很快就上手的話(資質過人).
代表你還是只值 22k 而已.....
與其坐以待斃.不如增加其他行業的技能.也許以後轉職有機會用到.
計畫永遠趕不上變化.當老闆已經不需要你的時候?????????????
Gil Grissom wrote:
重點是連第一志願的律師都被要求起薪22k(也就是企業不分人員好壞,只願給22k起薪,無論該員是否接受),...(恕刪)
起薪22K沒什麼不能接受的,一個新進人員,
老闆不知道你的能力,就算是試用階段
問題是在試用階段後,
要拿出什麼東西向老闆證明自己不只22K
========以下是題外話============
以前的學徒是要三年四個月才能出師的
在當學徒階段是沒有薪水的只供吃住,甚至要幫忙老闆做家裡雜務,
在以前的觀念裡,當學徒的三年四個月是要養成以後謀生的技能,
所以以前有人要收做學徒,讓自己能習得謀生技能就感激不盡了.
所以才會看到戲劇裡許多忠僕的故事,就算老闆家道中衰,仍不離不棄的
==============================
當然很多人會不以為然,都什麼時代了還在提以前不合時宜的事
我只是提供一個觀念,雖然大家都是大學畢業,
不管是幾流的大學,學校學的都只是理論,和實務上不同
你選公司,公司也選你,就像天平兩端的二個籌碼.
公司錄取了你,是給你一個放上天平的機會,去稱你有多重.
上了天平,換成你要去證明你值多少籌碼.
另一端老闆要放多少的籌碼才能平衡.
而不是還沒上天平就先喊價,不然不上天平
說個實際的例子:
我姐女兒的男朋友,前幾年剛從大家眼中22K的大學畢業當完兵
找到一份資訊相關的工作,知道我在這行做了十多年了.
和女朋友約會的地點是在我家,
到了我家是把女朋友晾在一邊,抓著我問工作上的問題,
要我教他如何架設管理網路及AD......
到我的書架上借走所有認為有用的書回去看
現在有幾個年輕人有這種學習精神?
不到半年時間,老闆就讓他帶領一個TEAM
後來為了要還學貸及有規劃要結婚買房子,
所以有待遇比較好的公司就跳槽了,
薪水也跳到3?K,
又過了幾個月,前任的老闆又找他回去
薪水又跳到4?K
不到二年的時間而已
他自己在跟我閒聊時都說:
他不覺得工作真那麼難找,就業環境有那麼差.
哎!!很可惜,最後還是被我姐女兒FIRE掉了,
因為認為他真是阿宅,沒辦法整天陪著她
帶她到處去玩
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