mariase wrote:
這樣很好！希望貴公司...(恕刪)
您覺得低我也無話說,請一個MIS助理 除了他是唬人大學資工畢業外+乙級電腦技術士
Exchange server不會 AD架構不懂 CISCO原廠文件看不懂
這樣一個月28K,上班時間一半都在看網頁,這樣還是不滿我也沒辦法.
另外公司付費讓他六日去上電腦課 既然說休假是他私人時間不願意.
han172189 wrote:
台灣薪資倒退，主要原...(恕刪)
我懂了產業升級失敗是勞工的問題,受教了
真的!台灣勞工真的是太不爭氣了!!
完全不懂體恤資方的苦!不肯共體時艱自動降薪成比非洲土著還低的薪資,讓老闆們的成本壓不下來,降低了企業國際競爭力,進而轉型失敗!!
千錯萬錯都是勞工的錯啊!!!真是太不應該了!!
喔喔我忘記再補上一句,太平洋又沒加蓋有本事跳下去啊~這些不爭氣的勞工不要在這邊吵啊鬧啊降低台灣英明神武的資方水準!!拖垮全民經濟這些勞工真的其罪萬不可赦!!
所以說台灣沒有茉莉革命，因為我們有過勞死和燒炭自殺裡面提到的
經建會副主委胡仲英回答商業週刊的訪問時說：中國製低價品充斥全球，國內產業升級與轉型速度不夠快，廠商只能壓低生產成本來因應，因此勞工薪資十年無法調升。問題的關鍵根本在於「產業升級與轉型速度不夠快」！
產業為何無法升級？因為：政府把資源給了不需要補貼的高科技產業，需要資源才可以升級的產業反而得不到補貼還必須要繳交較高的稅賦；然後，為了怕這些中小企業倒閉，政府就縱容他們壓低工作條件；在連鎖效應下，給了其他企業一起壓低工資與工作條件的機會；最後還被企業主勒索，降低稅賦，然後反過來叫生活艱困的受薪階級負擔73％的所得稅。
根本是子虛烏有栽張嫁禍給我們英明神武的資方老闆們!!實際狀況應該是"薪資反應勞動生產力，台灣人生產力低，本來就不該給高薪"才對!!
聽君一席話 勝讀萬年書啊!!懂了!我真的懂了!!千錯萬錯都是廣大勞工們不配合的錯!!資方老闆們真的冤啊!!
沒有喜悅或悲傷,也沒有昨天明天的差別,時光無限地延續下去,只能四處漂泊 Forevermore....
兩千一百萬人口，扣掉老人，退休，學生，小孩，是有多少在工作？
這些正在工作的裡面又有多少是工作了十年以上？
三百五十萬窮忙還不是多數？
我快四十路了，我都覺得替台灣年輕人感到悲哀。
歡迎參觀弟的單車部落閣~http://blog.udn.com/bluewind1976
當然各行有各行不同的專業，對研發人員來講也許他的專利就是他的本錢，對藝術家來講創作就是他的本錢，幸好我當初是個特立獨行的份子，不理會公司在那洗腦，不然現在連開業的機會都沒有。
Jimmy419 wrote:
您覺得低我也無話說,...(恕刪)
低不低來應徵的人會告訴你，104 MIS∕網管類人員
公司錢給的夠高，經驗豐富有獨立作業能力的人都會來應徵
公司錢給不夠高，找個大學剛畢業來做做看，能上線就是賺
還是看了104後您認為貴公司的給薪只要15K就能找到人？
公司付費讓他六日去上電腦課很棒啊，但是那是他的休假時間
每個人對休閒時間的看重程度不同，個人選擇無人有資格置喙
如果真的有必要上課，您說他有半天在上網怎不用平日派去上課呢？
另外請問貴公司上課後是綁約加辛不加薪，還是改工作內容又加薪？
如果是前項，該員不同意公費進修也是合理的
因為薪水如果不比同業高，私下進修換工作遠比用公費進修來的有利...
絕代蝴蝶 wrote:
那如果你說有就有啊！
有企業要調薪了您也裝做沒看到，01嘛！嘴炮天堂，笑笑就好
擠不進可以調薪的企業，針對著一些爛企業攻擊，爛的企業勞工不拒絕，晚上在01罵老闆，白天乖乖去上班，是誰讓這個市場機制失效的？
勞工拒絕不了劣質企業，連上街抗議都要選週休二日，基本上就和這些慣老闆是共犯結構了。(恕刪)
您說沒有就沒有啊
企業調薪我也沒說沒看到
是您再說的,再說"單獨企業調薪"和"市場行情價"本來就可說是相輔相成,就如高官吳揆曰:"發明無薪假!!真的該領諾貝爾獎"一般形成了case law後,某些企業就依循上意沒訂單就可以放放勞工無薪假共體時艱,有賺錢是領導有方!也就是說有判例了要不要跟進!?隨你~~以您的聰明才智還需要小弟我來解釋!?
就如您說~01嘴砲天堂笑笑就好
找不到願領的低薪人才,就針對著一些擺明擺爛的勞工攻擊,那些願領低薪擺爛做爽爽的勞工,公司不拒絕也不篩選,每天晚上就在01罵勞工爛,然後又死命用低價勞工頂著先,白天還是乖乖去公司要求人資亂槍打鳥看看能不能撈到個低價諸葛來操操,而真的人才們看不到希望紛紛往國外跑,長期下來造成企業競爭力流失營收降低又只好用更低的價碼去賭看看人才是否走進來,是誰讓這個就業市場爛掉的?!
企業出不起價碼找到想要的人才,真的找到人才了又出不起留不住,或不想出還要坳到他跑掉,連產業轉型失敗都要怪勞工不努力,基本上就是千錯萬錯都是別人的錯就是了!?
至於共犯結構!?自古以來只有官逼民反上梁山,而奴性堅強的台灣牛沒到生死關頭很難像華隆案般團結起來和你拚,雖說台灣人多半溫文儒雅貪生怕死好錢要面子,可也不要得了便宜還賣乖,老是在那邊酸來酸去的,您老少說兩句酸勞方的話語,勞工就說聲阿彌頭佛會感謝你的
古有 晉惠帝 天下荒飢，百姓餓死 何解!? "答曰:百姓無栗米充飢，何不食肉糜？"
現有 總結帝 物價高漲，薪資倒退 何解!? "答曰:沒有不景氣，只有不爭氣!!"
沒有喜悅或悲傷,也沒有昨天明天的差別,時光無限地延續下去,只能四處漂泊 Forevermore....
Jimmy419 wrote:
您覺得低我也無話說,請一個MIS助理 除了他是唬人大學資工畢業外+乙級電腦技術士
Exchange server不會 AD架構不懂 CISCO原廠文件看不懂
這樣一個月28K,上班時間一半都在看網頁,這樣還是不滿我也沒辦法.
另外公司付費讓他六日去上電腦課 既然說休假是他私人時間不願意.
這位大大,顯然你覺得這種雇員不值得一個月28K,那您的做法是?
1.繼續讓他擺爛然後希望他漸漸上軌道
2.fire掉繼續用28K找人,希望能找到會Exchange server,AD架構,CISCO原廠文件
3.fire掉提高一點薪水找人,希望能找到會Exchange server,AD架構,CISCO原廠文件
4.fire掉降低新水到22k,重新找一個跟他同樣工作態度的人來擺爛然後希望他漸漸上軌道
我不會去評斷哪一種做法的對錯,只是好奇您會怎麼選擇?
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