發現部屬用假文憑，你會？ (第25頁)

airzard

airzard
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241樓

2018-09-04 18:34

一堆強調誠信的真的上過班嗎?在職場誠信值多少錢啊，大家心知肚明，不過是捉人辮子的藉口罷了。

emeryville

emeryville
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242樓

2018-09-04 18:35

AppleDesign wrote:
HR沒把工作做好，那時候應該不能晉用。現在你驗證過這人是個人才，對公司有貢獻，未來也會有，何必找出當初的瑕疵（HR錄用程序不完整的瑕疵），可不是你或是部署在工作後的瑕疵來處分同事。
該被處分檢討的HR的程序，或是當時的HR，不是現在的該員，更不是現在的主管你。

闖紅燈沒被抓原來要處分警察？
真有你的
造假就造假
沒什麼好說的
如果造假可以原諒的話
楊泮池幹嘛辭台大校長啊？
這世上沒有什麼人是不可被取代的
一個人連學歷都造假
只能證明這個人很敢死
為達目的不擇手段
哪天出賣公司出賣主管出賣客戶只是剛好而已

IceLunar

IceLunar
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243樓

2018-09-04 18:35

你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上表現...(恕刪)

才在想這員工那麼拼命幹嘛

原來是做了虧心事

看看能不能記過處分吧

斯提諾亞

斯提諾亞
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244樓

2018-09-04 18:46

找到一個聽話配合度高的人才容易嗎?

當然是留下來阿

升遷也升阿

出社會久了看的是能力

不是學歷

重點是公司哪天看他不爽

可以有理由開除他

crazybae

crazybae
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245樓

2018-09-04 18:53

檢舉啊
當初人資就應該要去查證
所以是人資的錯

光仔84

光仔84
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246樓

2018-09-04 18:54

這個年代能干的人不容易找，是我会留人。但夜校也好怎樣都要把文憑補回來，不然升了下面的怎樣服你。

最愛吃豆腐

最愛吃豆腐
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247樓

2018-09-04 18:56

帶著他跟公司坦承錯誤,讓公司開會決定降職務或是暫時減薪(三年內有達標再調回),再請他補學歷

joy0911239

joy0911239
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248樓

2018-09-04 18:58

我比較好奇的是那間學校，一通電話就會提供學生的在學成績資料？

如果你真的想用它，可以叫他自己申請，提供一份給公司。

marx.hsieh

marx.hsieh
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249樓

2018-09-04 18:59

查核人事資料~不是用人單位主管的職責~那是人資部門權責

而用人是否升遷~考績考核高低~這才跟用人單位主管有關

所以簡單的說~~一碼歸一碼......

查到用假學歷資料~~要如何處理....請人資部門自行決定

你能決定的事~只有考績要給他幾分~~是否可以升遷

假如將來人資部門決定FIRE對方....你也沒轍~~因為萬一被高層查到知情不報

那人資單位可能也會受罰.....

而你能做的..我想只有私底下先讓對方知道目前的現狀~

最好的方式就是...先提自願離職...然後再看能不能重新報告刷掉舊人事資料

當然重新RESET...也要人事單位願意幫忙

abc168aa

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250樓

2018-09-04 19:03

有沒有文憑是無法為公司創造利潤

有沒有能力卻是公司利潤的助手

簡單說老闆開公司就是要賺錢的

不然幹嘛做的那麼累

凡事我會已公司利潤為第一優先

回正題

現在就是看你認為這個人

是不是會再次的為公司創造利潤

大家好~