攤開開發中跟已開發的國家,數據都是這樣驚人的!根本沒啥好大驚小怪的,因為貧富差距自2008金融海嘯是最低外,每年遞增N倍,專家統計,十二年後 全球2/3的財富將集中到1%的人手裡~https://www.credit-suisse.com/corporate/en/articles/news-and-expertise/global-wealth-report-2017-201711.html所以這不是台灣這種鼻屎大國家的問題,是資本主義的歷史共業阿!我會不會太認真回覆了!哈哈
allen2013 wrote:台灣陷入青年低薪問題...(恕刪) 其實這就是話術阿,沒有發現主計處在公布資料的時候,從來沒有將薪資所得採用"分級比例"的顯示方式來告訴人民目前薪資的分佈狀況,而一律以平均的方式來談,原因就是如果用分級比例的方式來講,就會凸顯台灣的經濟其實並沒有多大的成長,低薪還是佔了絕大多數,貧富差距仍然很大,這樣的數據就沒辦法拿來唬弄人民,也不能抬高政客的績效了
其實我只知道,我們公司在大立光,上銀附近去年路邊車位都被這幾間公司員工占得滿滿的..尤其是大立光的作業員,1A2B的車車一堆...今年第一季,路邊車位空的很,有的都還是快要拿去報廢的牛頭牌..我只看到大立光門口上班期間開始有一車一車的遊覽車進出..在大立光股價跌到快一半的同時,員工好像也少了快一半..
arrem5104 wrote:看工作內容也看公司吧!我駐外過許多大公司,所有裡面的工作勞工人數不下萬人,如果含加班平均算合法加班管控46小時的,最底層的操作技術員一個月總薪資確實都超過5萬,還不包含主管級及以上的,如果在加上年終與級職不含總字輩以上平均恐怕這萬人平均下來7或8萬是有的,我在東南亞時,當地勞工普遍薪資約莫12000台幣,他們加班費都是2倍三倍於薪水計算的 小弟對東南亞國家的政治和旅遊觀察數年,對薪資這一塊不熟悉,可不可以告知哪一個東南亞國家是如此情形?
新鮮人剛開始當然不可能但這終究是平均的結果我認識的朋友含年終都超過這數字老實說如果薪資沒達到請趕快檢討是什麼原因PO上網公審老闆不會幫你加薪覺得自己實力夠,就跟老闆要求加薪老闆就會嚇得加薪留你最怕整天呱呱叫,又沒實力,又想加薪整天怨天尤人