david_liu wrote:
謝謝回覆，不過我覺...(恕刪)
覺得你的說法上有個問題
責任制是勞基法上有的規定
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台灣有一種上班制度叫做「責任制」（就是不管工時，事情做好就好了），而這種制度是規定在勞動基準法（下稱勞基法）第 84 條之 1。勞基法第 84 之 1 規定，在不損及勞工健康及福祉，之情況下，有些經過主管機關認定的特定行業別，可以由雇主和勞工約定「排除」勞動基準法有關工時等限制之適用
具體而言，是什麼意思呢？首先，依勞基法第 30 條第 1 項規定，勞工每日「正常工時」上限為 8 小時，如果超過就是「延長工時」（俗稱加班），依勞基法第 32 條第 2 項規定，每日正常工時連同加班不得超過 12 小時（如果正常工時 8 小時，剩下 4 小時算加班）；那如果加班的話，依照勞基法第 24 條是要給加班費的。可是，如果是可以依勞基法第 84 條之 1 規定來約定加以排除限制，就可以約定每日正常工時就是 12 小時，那原本那屬於延長工時加班的 4 小時就不見了，也就不用給加班費。
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所以我無法理解你的落實雙周80工時及加班規定
在我的例子上有什麼幫助喔
如果勞基法的改動，是對全體勞工有助益的
那麼我可以說，在我的例子上
這次的修法，是受到虧損的
