反手刀 wrote:
我是一個公司二...(恕刪)
員工有錯按規定懲處 這有問題嗎?
態度不好 你不調薪不就給他應有的待遇嗎?
不敢出去創業? 你只是一個二代 你有白手起家?
你怎麼不敢去創業看看 看看沒有上一代的資源 你還能有多少作為
還是出去外面找工作看看 看看你到底值多少錢
還是你也會被老闆嫌態度不好
資方勞方有他一定的立場 但也不要過度偏跛
ming_ray wrote:
反手刀 wrote:
我是一個公司二代,家裡經營著傳統產業,公司現階段營運雖不如過往好,
但從來沒有遲發過薪水和三節禮金,每年都有國外員工旅遊,也從沒有員工超時加班。
因為自己是站在資方,看事情的角度當然也有所不同。
曾經面試了幾個八年級生,不是爽約就是遲到,不然開口閉口就是福利和休假,
沒人問過公司未來發展和近期計畫,只關心公司是否一切照勞基法走,
在公司自身權益是否受到侵害,但那些都不是重點,
年輕人嘛,以重視生活品質為目標完全可以理解。
我可以稍微描述一下員工的現況,上班一定是在鐘響前5分鐘打卡,偶爾會失誤變紅字,
然後被扣個幾塊錢就開始抱怨公車開太慢,紅燈等太久,跟自己太晚起床鐵定是沒關係。
開始上班之後,先大口咬著早餐配上一直讀取的Outlook,事情做完之後開始上網拍和聊Line,
開開心心看著youtube,反正,公司的事情幹嘛要多做?
多做多錯,少做少錯,沒做就沒錯! 堅持這樣的理念到下班,
而且下班鐘響前一定要去上廁所,因為鐘響完再去上是花到自己的時間。
日子久了,偷懶次數多了,開始抱怨自己這麼賣命的在公司吹冷氣,怎麼老闆都不加薪?
開會請他們提出問題都很安靜,開會結束就私底下亂嫌東嫌西。
台灣的八年級生到底是出了什麼問題了?為什麼只想著用最短時間的工時,來獲取高報酬的薪水,
完全忽略台灣早期打拼奠下的基礎,完全是靠努力換取而來的,只會抱怨著老闆又如何剝削員工,
自己又不敢創業,抱著這樣的鴕鳥心態,繼續尋找下一家公司,又開始重複一樣的循環。
低薪的世代不是被可望的,我追尋的是有那麼一個員工,可以走進我的辦公室,
丟下一份剛談攏的大訂單,很有自信地,向公司爭取他應有的獎金。
希望大家在工作勞累,疲倦之時,可以時時想著自己第一分工作的初衷和熱情,共勉之。