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自刪


反手刀 wrote:
  我是一個公司二...(恕刪)


員工有錯按規定懲處 這有問題嗎?

態度不好 你不調薪不就給他應有的待遇嗎?

不敢出去創業? 你只是一個二代 你有白手起家?

你怎麼不敢去創業看看 看看沒有上一代的資源 你還能有多少作為

還是出去外面找工作看看 看看你到底值多少錢

還是你也會被老闆嫌態度不好

資方勞方有他一定的立場 但也不要過度偏跛

反手刀 wrote:
  我是一個公司二...(恕刪)




第一次當老闆嘛?

公司文化只會有一個原因,就是老闆

基層員工的態度就是反射出老闆的表現而已

看到上述的回文
真的覺得....
台灣沒救了~
繼續領你的22K吧
你只有這樣的價值........

樓主千不該萬不該
就是不應該說自己是二代
酸民還會少酸你嗎?!
還有
現在八年級哪容得下你質疑批評

樓主~~~
認清台灣年輕人吧!
只要求符合勞基法的保障、然後也把事情做完
這樣的人才、樓主還嫌

連上廁所也要被老闆盯著、員工也挺可憐的
一個心眼這麼小的老闆、員工敢在會議上提出問題嗎?

台灣的早期也不是樓主這年紀闖出來的
樓主也不是自己創業、是繼承家業

有考慮過自己出去闖闖看嗎?

(同為7年級生的人留)

ming_ray wrote:
反手刀 wrote:
 我是一個公司二代,家裡經營著傳統產業,公司現階段營運雖不如過往好,
但從來沒有遲發過薪水和三節禮金,每年都有國外員工旅遊,也從沒有員工超時加班。

  因為自己是站在資方,看事情的角度當然也有所不同。
 
 曾經面試了幾個八年級生,不是爽約就是遲到,不然開口閉口就是福利和休假,
沒人問過公司未來發展和近期計畫,只關心公司是否一切照勞基法走
在公司自身權益是否受到侵害,但那些都不是重點,
年輕人嘛,以重視生活品質為目標完全可以理解。

  我可以稍微描述一下員工的現況,上班一定是在鐘響前5分鐘打卡,偶爾會失誤變紅字,
然後被扣個幾塊錢就開始抱怨公車開太慢,紅燈等太久,跟自己太晚起床鐵定是沒關係。
開始上班之後,先大口咬著早餐配上一直讀取的Outlook,事情做完之後開始上網拍和聊Line,
開開心心看著youtube,反正,公司的事情幹嘛要多做?
多做多錯,少做少錯,沒做就沒錯! 堅持這樣的理念到下班,
而且下班鐘響前一定要去上廁所,因為鐘響完再去上是花到自己的時間。

日子久了,偷懶次數多了,開始抱怨自己這麼賣命的在公司吹冷氣,怎麼老闆都不加薪?
開會請他們提出問題都很安靜,開會結束就私底下亂嫌東嫌西。

  台灣的八年級生到底是出了什麼問題了?為什麼只想著用最短時間的工時,來獲取高報酬的薪水,
完全忽略台灣早期打拼奠下的基礎,完全是靠努力換取而來的,只會抱怨著老闆又如何剝削員工,
自己又不敢創業,抱著這樣的鴕鳥心態,繼續尋找下一家公司,又開始重複一樣的循環。

  低薪的世代不是被可望的,我追尋的是有那麼一個員工,可以走進我的辦公室,
丟下一份剛談攏的大訂單,很有自信地,向公司爭取他應有的獎金。

希望大家在工作勞累,疲倦之時,可以時時想著自己第一分工作的初衷和熱情,共勉之。
當然囉~給多少錢就做多少事!
我猜想你是一個沒受過基層歷練的二代空降部隊……公司員工向心力不足跟領導者有很大的關係,正所謂上樑不正下樑歪不是沒道理的
可以考慮看看跟爸爸說:自己想要出去給人家請個幾年看看.

過個幾年之後,你回頭再來看這篇你會覺得有多麼可笑.
你怎知道版主沒出去上過班?看思維就知道你的高度在哪?!難怪台灣漸漸失去競爭力。現在很多年輕人對於深耕自己工作的熱忱是的確很低的,而享樂的慾望卻是無止境。
ameko25 wrote:
台灣很多企業家第二代...(恕刪)
中小企業第二代要接班
除了「內部行政管理」能力,「外部業務」能力也是很重要的
內外調和,兩者缺一不可

沒有顯赫的戰功要如何領導?眾人會服你嗎?
更何況是可以運用家族所有資源的第二代

一位「饒勇善戰」的將才,相信不會帶不起來的
你可以只應徵五六年級生,八年級生就讓他們去端盤子到40歲,就知道青春一去不復返
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