真正會把台灣搞垮的是 「你我」，這是我的樓，也是你的樓。

maiko1214 wrote:
公務員18%都考試院都要砍成12%...(恕刪)

chjay0811 wrote:
2013.1.20
已下班，大致看了回文
很難過！
也覺得自己很自私。
國企的員工確實該自省一下。(每個人都思考一下:不要問國家為你做什麼,要問你為國家做什麼)
看看人家”陳樹菊”
但願還來得及”知錯能改”。(我先為自己的不理性道歉)
民視今天的臺灣演義要介紹”陳樹菊”的故事，大家一定要看。
好漢做事好漢當，決定把本文刪除
也不願看到對立的氣氛愈來愈嚴重


2013.1.21午

剛剛讀完李來希的文章，我再次強調我不是公務人員(是國企員工)，內人也是公營事業員工(我為我的不誠實，向大家道歉)。
,,
行政院勞工委員會-公務人員協會理事長李來希
一個老公務員的哀鳴
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
臨老才來接這個工作，很多朋友都認為我瘋了，特別是我的內人，她總認為何必呢!倒是我那個少不更事的小兒子，才讀小學六年級，看過各家電視台的報導後，竟然連續兩天放學回家看到我，用大拇指向我這個超過半百的準老翁喊“讚”，這是最近人生低潮中，午夜夢迴都會偷笑的僅存愉悅，也鼓舞我繼續這段可能要面對的人生困境。
這不是為了個人，也不是如一般媒體所報導與評論的所謂“抗拒改革”，軍公教與國家間是特別權力關係，他們平時的作為，甚至言行都受到相當程度不同於一般民眾或勞僱階級的制約。君不見我只是稍稍的加強語氣道出基層公務人員的心聲，就引來諸多好事者的品頭論足，顯示這個社會成熟度的不足，世界各國無分集權與民主政體，無不對從事公職之人員作特別的規範，但同時也要給予一定程度的優惠。
今日決定重拾筆硯，先來談退撫制度，特別是軍公教人員的老年經濟生活保障制度問題，現行制度之所以為人詬病，在於基金準備不足、在於所得替代率過高、在於基金效益不足，也在於人謀不臧；人口老化本是好事，只因為基金準備不足，從而演變成長壽風險，長壽本是喜事福事，只因準備不夠，反成了壞事禍事，人不都是冀望延年益壽，秦始皇還遣人尋求長生不老藥呢!只因制度設計過度，或是國家當前經濟景氣不佳，導致財政困難，於是拔刀四望，一陣濫砍，藍綠殺紅了眼，階級意識突生，民眾相互仇視，人人火大，軍公教人員由於工作相對穩定，收入相對豐厚，於是成了人人喊打的代罪羔羊，有人說“眼紅後遺症”，有人說“相對剝奪感”更有高層長官說是“見不得別人好”，不管是用什麼樣的修辭，總都不是好事好辭，今天這篇起手式文章，不適宜談論制度實體內容，來說點感性的訴求吧!
用那麼嗆辣的語詞，其實是為了引起注意，是為了提高討論層次，我是一個長期處理勞資爭議、解決衝突的人，它不是屈屈關院長幕僚所稱個人的性格所致，引起社會廣泛的討論，蒐集所有的批評論述，目的已經達成；內人早上到隔鄰店家購買早餐，那個“處長”、那個“理事長”是不是“李先生”？內人內向只能靦腆點頭，回家抱怨，臨老才知道可能嫁錯了人。
在公務機關打混三十餘年，認識無數各機關各階層的工作伙伴，打從退撫年金制度改革討論初始迄今，幾乎看不到也聽不見所謂抗拒“改革＂的聲音，這一群相對理性，多半是溫良恭儉讓一族的軍公教人員，這陣子為什麼反應這麼激烈，除了可能退休給與會實質減損之外，主要是來自自居“改革者”的傲慢與底層觀念錯誤及刻意假造數據，極度傷害所謂“被改革者”或“既得利益者”的尊嚴與情感，我無數次在公開場合提到改革當然會痛，但切不可在傷口上灑鹽；改革會痛，需要的是安撫，需要的是溝通，需要的是同理心。我們的所謂改革者，有跟基層同仁溝通嗎？有同理心嗎？
軍公教人員是社會中堅力量，多數自認為中產階級，中產階級是社會的穩定力量，中產階級的待遇是社會的標竿，臺灣社會之可貴在於多元與自由，軍公教人員來自士、農、工、商的家庭，他們的子女也會流向士、農、工、商各階層，我們是個混居的社會，竹籬笆早已打破，軍公教人員與普羅大眾無異，只因有心人士的煽動與領導階層的傲慢，導致所謂階級上的虛無對立，揮之不去，如影隨行，請告訴我在誰反對改革？多麼偉大的語辭“改革”，誰先搶站文字的獨占使用權就是改革者嗎？只要提出不同意見就是“反改革”嗎？是誰說了算？是那個手戴金錶，引用錯誤數據，以早已不存在的極端案例當作普遍現象，高舉改革大旗的所謂“改革者”嗎？是先說先贏嗎？我們的卑微要求只是懇請踐行“程序正義”而已，只是基本尊重與尊嚴而已，行政院年金小組已對外說明102年1月底才提出改革方向，為什麼考試院獨自針對公務員已向立法院提出相當具體的方向，那麼目前所謂的溝通與座談不就成了虛應故事的空談？稍一表示意見，一頂反改革的紅帽子就祭出，猶如血滴子一般殺無赦；主政者千不該萬不該去鼓動人民反對公務員的情緒，說什麼相對剝奪感，公務員從來不是勞工的敵人，從來都不是勞工的對立者，勞資關係、勞資關係談的就是勞工與雇主的關係，芸芸眾生普羅大眾多數受僱於資本家，一年365天，天天忙碌，其所得不過是22k、34k或46k而已，企業主每一個月開一次董、監事會議。年薪動輒百萬千萬，企業虧損照領紅利，臉不紅，氣不喘，這才叫相對剝奪感。
關大院長，您聽得懂嗎？公務員不羨慕醫師、法官不羨慕律師，因為職務與成就感不同，小吃店員工羨慕王品員工的待遇但不忌妒，行業職業不同所得自然不同，馬大總統說什麼“行業不均＂，行業不同本來就不一樣，難不成我們成了共產社會或將要成為共產社會？只要行業職業間的流動是自由的，這一切都成為合理與自然，主政者要做的是正確傳遞這樣的觀念與訊息，而不是隨反對者或多事者的評論起舞，要有正確的中心思想，大方向大格局的去思考國家的大政方針，而不是隨風起舞，弄得天下大亂，人心不穩。
我個人最近的作為，可能不符合長官或部分社會的期待，但有一點可以肯定的是同儕的支持與鼓勵，這幾天我的電話爆了，來自北中南東各地，有已退休者、有資深公務員、有原住民，更多的是年青一輩公務員的憂慮，他們懷疑是否投錯了胎，找錯了工作，曾幾何時，一個本來讓大家敬重有尊嚴有榮耀的工作，成了吃垮國家財政的毒瘤，親愛的領導！請您告訴我，是這樣嗎？這是您要的嗎？
把公務員待遇打趴了，勞工的福利與待遇就會好嗎？在此籲請社會各界瞭解、諒解，我要再次強調我所認識的公務員沒有人反對改革，但請先告訴我什麼叫做“改革＂？是不是先說先贏？
夜深了！我累了，就算這一篇文章是一個老公務員的哀鳴吧！明天唯一的期望，依然是我那活潑的小么兒再給我一個大拇指“讚”！

----------------------------------------------------------------------------------------------------------

我深知”國事如麻”，你我都不是”當家”的那群人，也不知當家的辛苦！
但我深深以為政府最重要的事，就是提高所有人民的”幸福感”(幸福指數)，有錢沒錢是一回事，不見得”大家都有錢，人民就一定幸福”。
但能夠大家都有錢當然最好，幸福指數可能較容易提高。但看看陳樹菊，我覺得她是幸福的，只是你我有幾人能做到？做到她的一半就好！您可以嗎？
若大家都同感幸福，政府”執政滿意度”自然不低，對立氣氛自然消弭。


PS:
國企員工基本上與公務人員不同
1.我們是未經銓敘的準公務人員，沒有18%(從頭就沒有)，也無月退，和一般勞工一樣，所以有工會。
2.一般公務人員的福利，我們都沒有(除了國遊卡算是吧,不知還有嗎?)，不過違法犯紀可是依照”公務人員逞戒條例”法辦。

真羨慕那些公股民營化的公司,兆豐金聽說可領7至8個月獎金,中鋼不知是多少,薪水至少也贏我們.(恕刪)