你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上
表現了充分的積極度與配合度
也在製程上找出了盲點
進而改善，使該產品的良率大大提升
簡單的說
你認為他的工作表現上是可圈可點
但沒什麼私交
在某年的人事晉升
你把他提報升等為課長(副理)一職
而新來的人事主管在調閱人事卡
發現當年只繳畢業證書影本
而未繳交在校成績單
於是就很龜毛的打去學校詢問
一問才發現根本沒這位員工的學籍資料
人事主管先詢問了你
表明該員工是用假文憑任職多年
希望你能做出處置
你會？
1.依公司規定，直接開除
2.裝傻不拆穿，但也不升等了
3.唯才是用，力排眾議
貴公司甚麼爛人事??
這麼會推事情??
假學歷的處置
當然是由人事來辦
我一定會回人事說
我只對這名員工的工作內容予以評價、回答及處置
至於其他的事情非我主管業務
假學歷是當初人事把關不嚴
甚至如果有因為開除下屬造成公司的損失
也應該是人事負責
