單就這個問題來講，老衲也來屁一下
『關於人力銀行資訊的透明度』
1.薪資：面議 『面試後發現薪資太低}』
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廢，一看這種就知是坑人的
真正好的公司，是人力或人資應事先了解業界行情
在徵才時就直接PO起薪了，這樣才會吸引真正的人才
也不會浪費彼此的時間
例如直接PO 起薪9萬，很多原本不是領這個價的會自動刷退
那些領接近的就會想挑戰
而領超過的也不會委曲下來除非不得已
2.考核：透明度『考核的，內容，時間，標準』
有考核總比沒考核好
雖說考核還是主觀意見比較多
有聽過外商用多層次考核的，來避免主管決定一切
但那種多元複雜度可能不是台商經的起的
3.升遷：透明度『什麼職位，什麼時間，多少薪資』
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台灣中小企業太多 很難有真正的升遷
又不是國營或前百大，才有那種文官升職系統
一般小公司小企業，大概幹個專員就頂了
再上面都是家族的人馬在卡位的
所以求職要求這個有難度
4.福利：透明度『看得到享受不到』
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台灣就很喜歡列一堆福利，阿本薪就是不肯提高
給人22K，然後一堆大家不想參加不想去的福利方案
一樣言不由衷，質無義也
外商則傾向給高月薪，然後自理。
火星維尼 wrote:
首先對你的標題感到不滿..
不懂得比較,學習,,師之優點,避其缺點..自HIHG自樂,,難道就能成長??翻桌
當然不是要學習大陸的民主..大笑 但這幾年大陸進步也很多,,雖說關鍵的事情還是不能批評.比如黨,國家等...不過俺曾經10/10在對岸地方論壇,,發了一張青天白日滿地紅..也沒被約去喝咖灰..所以因該還好.政府部門投訴的平台也很健全.只要與民眾有關的抱怨,很快就能得到改善..但牽扯到國家體制的利益.如醫療.教育..相對的就有點緩慢..
好了,回到主題.
先培育人才..才能創造經濟?
還是創造經濟市場..自然就有人才?
台積電.每個人夢想的高薪場所.員工大概三四千人(不負責任的數據,有錯請修正)
那全台一年畢業多相關科系的碩士.博士生..一個台積電塞的下這麼多需求? 還是政府有認真打造半導體工業? 再多來幾個台積電?
想當年.郭董的液晶夢..沒有國家的支持..結果在國際上給欺負.還給韓國捅了一刀..整個面板廠業就這樣讓給的日韓..
這幾年.花錢買了夏普..為了就是披上日皮,新工廠蓋在美國,,蓋在大陸,,就是沒台灣..
大陸昆山.基本薪資多少.? 大概1700RMB..
前陣子.部門擴編.想招一個之前的下手..1982年生 ,之前在公司當副理,現在想已經理聘回 ,目前工作30K,,但是一家小資VR廠商.最後以26.5K月薪稅前..獎金另計(保障每年全薪三個月)雖說跟台籍經理還有一點距離..但已經沒幾年前差異那麼遠了.
再說,,現在大陸推動企業轉型,,有人說鴻海重心離開南方..深圳東莞會蕭條.事實上並不難..前陣子才去繞了一圈..看了幾家設備廠..除了KTV洗浴中心蕭條外(政府打壓口水) 各行業居然也面臨招工困難的問題..尤其是技術人才的招工..一個稍有經驗的軟體工程師,..開價10~15K 原因為啥,,政府推動轉型..獎勵各生產或自動化設備的開發,,因此整個廠業需求增大,,
參觀了一家SMT設備商 GKG .以前幾乎國外壟斷不是PANA 就是 西門..現在已經有大陸產的SMT設備而且也已經投入量產..
台灣要學習什麼..台灣要學習的就是,,規劃和遠見..
有一篇文章說過,,台灣只能做1年的計畫,,而大陸,,卻是十年二十年的計畫..
你說台灣要拚觀光..那請問有什麼配套,.旅行社雜亂無章..自由行..來了一次就不想來..景區.只要稍有遊客.就開始加蓋旅社,商店,風味就變了調..
拚經濟? 是製造業?.半導體業..? 還是3C廠業,,有無配套? 一個HTC都守不了..
不要說教育人才了..教育在多,,到最後也都是在國外工作,,
早年是新加玻在挖腳..現在大陸..無論是科技,醫療,教育..幾乎都是高薪招聘菁英..
與其花這麼多時間在討論我們是台灣人,還是中國人..還不如.想出,,台灣未來五年 十年的出入在哪?
沒錯！台灣的現況就是這樣，
樓主的論點比較像紙上談兵的學生，
和只會喊口號、讓我們用愛來發電一樣，
如果樓主不是學生，是已經在職場上工作的人，
那就該反思一下，為何看不到真相，還在學那些不切實際喊口號的！
人力就是供需，需求方制造吸引力，供給方要包裝行銷自己創造機會
高階人力就像藝術品拍賣，價值高者得
一樣工作十年，有人年薪30萬，有人年薪3000萬，個別福報機緣不同
除了薪資所得，有人會創造非薪資所得，像投資定存股....
對政府，稅收就像政府的薪資所得，經濟部的投資所得就像是政府的非薪資所得
挪威的主權基金已經8000億美金以上，大多是賣石油所得累積來的
以年報酬5%計，就可幫挪威創造400億美金的非薪資所得，1.2兆NTD per year，
快等於台灣整年歲入了，辛苦工作整年的歲入
而反觀台灣，過去幾十年累積的經濟實力，政府的非薪資所得又能有多少?
國營企業?
經濟部的投資?
中央銀行炒匯?
幾年前有人提要成立台灣主權基金，不知進展如何?
為了台灣後代，這才是最有用的
路過喀 wrote:
人力銀行資訊的透明...(恕刪)
人力銀行資訊的透明度其實沒太大意處
人力就是供需，需求方制造吸引力，供給方要包裝行銷自己創造機會
高階人力就像藝術品拍賣，價值高者得
一樣工作十年，有人年薪30萬，有人年薪3000萬，個別福報機緣不同
除了薪資所得，有人會創造非薪資所得，像投資定存股....
對政府，稅收就像政府的薪資所得，經濟部的投資所得就像是政府的非薪資所得
挪威的主權基金已經8000億美金以上，大多是賣石油所得累積來的
以年報酬5%計，就可幫挪威創造400億美金的非薪資所得，1.2兆NTD per year，
快等於台灣整年歲入了，辛苦工作整年的歲入
而反觀台灣，過去幾十年累積的經濟實力，政府的非薪資所得又能有多少?
國營企業?
經濟部的投資?
中央銀行炒匯?
幾年前有人提要成立台灣主權基金，不知進展如何?
為了台灣後代，這才是最有用的
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1.挪威是以出生率教育來做研究
2.經濟沒有人說一定要有石油才能富有吧？瑞士有什麼？人家過得不錯吧？還有什麼好說的？
知道我為什麼不太想去說政府如何如何嗎？
那是因為這些市長，縣長，立委，總統，民意代表，都是我們自己選出來的，還有什麼好說的？
另外說說那些只看到大陸有錢的那些人，或是想去當台勞的那些人，或是那些五毛們，什麼時候會被當作低端人口處理掉呢？還是要台灣學習大陸的做法？好好的研究大陸怎麼清洗低端人口？
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