就是拿年輕人或納稅人的大量補貼
新制勞退是扎扎實實自己的退休金自己存
吃不到別人的錢
當然意興闌珊不想繳
試試看公務員也改成實繳實領
絕對一哭二鬧三上吊沒完沒了
klhbill wrote:
你的意思就是不要繳勞退，那你的所得替代率會比同事低。
不繳錢，不可能會高替代率。
t101nw wrote:
有人回說，他們努力20年以上，每月繳5,6千元公費，然後退休可以拿高退休金是人家辛苦換來的
這個不認同
勞工也相同，努力20年以上，每個月也繳勞保費(只是最高投保被限制)+公司提撥6%退休金，但退休後也拿不到等同公職的退休俸
為何公職的辛苦就叫辛苦，勞工的辛苦叫???
回答你的問題。
一、
勞退：確定提撥制，想多領退休金，靠的是基金績效。績效在7%左右時，就可以跟軍公教所領一致了。
而軍公教退撫：確定給付制，所以保證可以領到。
但就是因為基金績效問題，政府沒有好好運用基金，造成基金缺口，也就是俗稱的破產，所以
並非制度上設計的問題。問題在基金操作績效。
二、勞保有設上限的問題
是因為不設上限的話，會有所得逆分配的問題。什麼叫所得逆分配呢？通常所得越高應該所繳的稅越高，才叫公平。
但是勞保是福利，不是繳稅，當投保資薪越多，將來領的就越多，反而對薪資高者有利，所以必須訂立天花板，才叫公平。
也就是因為這兩者原因，造成職業別的差距！
是不是顏色正確什麼都對?
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