社會新鮮人低薪的思維 (第24頁)

蝦米爸爸
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231樓

2016-12-26 18:48

Pan.tc328 wrote:
老闆很精的..
他們包給大陸二次,有雛型..就是不到標準
我也不知道怎麼會到我這裡..就業務談的..部門也缺技轉績效

坦白說..他們開始也不看好做出來..反正大家都應付而已
台灣人真的比大陸人好??大陸人比台灣差??
就跟請一位30k員工跟50k員工一樣..都是賭注..聰明的老闆選30k
因為50k的結果也一樣..多浪費20k

那是因為無法分辨要價50K的人是有真本事、還是想賺超額的錢？
才會發生你說的這種情形

真值50K的人通常不會想用30K賣給老闆
但是有些只值30K的人卻會想用50K賣給老闆
出50K的錢請到值30K的人，當然是笨老闆
出30K的錢請到值30K的人(做30K的事)，是比上面好一些
出50K的錢請到值50K的人(做50K的事)，這才是最有利的方式

那出30K的錢請到值30K的人，但想做值50K的事情
卻發現請來的人做不出來，於是只好重新找值50K的人
這樣的老闆真的叫做"精"嗎？
我覺得這樣的老闆也是浪費時間、浪費金錢而已

還有一種情況
值50K的人，因為需要表現自己的舞台
暫時願意用30K的價格賣給老闆，日後再要求加薪上去
我只能說，老闆賺到了 (你的確讓你的老闆賺到了)
不過不是每個老闆都有這種好運可以撿到像你這種人才啊

我的老闆吃過幾次虧後知道他自己做不來評估技術人員或廠商這樣的事
所以後來就都交給我來處理
我的存在可以讓他避免發生找錯人、找錯廠商而浪費時間金錢這種事
所以他後來願給的薪水提高不少，連給假也都變大方了

Pan.tc328

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232樓

2016-12-26 19:15

30k跟50k..
50k當然不會去做30k做的事
但50k也不是喊喊就算了
一種就是我做30k然後做50k的事來證明
一種是我拿牌子說我50k..我很優秀..要不要我
然後說時不與我..沒人看到我價值

怎麼證明身價那就是藝術..
爛梨子都可以包成頻果了

蝦米爸爸

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233樓

2016-12-26 19:23

Pan.tc328 wrote:
怎麼證明身價那就是藝術..
爛梨子都可以包成頻果了

但怎麼識別包裝好的蘋果
是真蘋果？還是爛梨子？
也是一種功夫啊

而且當老闆知道他自己不會這種功夫時
老闆可是願意為這種功夫付錢啊
因為商機也是需要把握時間的
老闆也沒那麼多時間用"試誤法"去找人
試誤法指的是：找錯了，就再找一個
但如果公司不具備評估爛梨子或真蘋果的人時
可能就只好繼續用試誤法了

像以下這種事情，也不是每個老闆都那麼好運的

蝦米爸爸 wrote:
還有一種情況
值50K的人，因為需要表現自己的舞台
暫時願意用30K的價格賣給老闆，日後再要求加薪上去
我只能說，老闆賺到了 (你的確讓你的老闆賺到了)
不過不是每個老闆都有這種好運可以撿到像你這種人才啊

Shawn732

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234樓

2016-12-26 20:25

fque wrote:
只會把頭埋在土裡一...(恕刪)

你說的是正解，
其他抱怨年輕人不努力的人沒看到事實。
你拿一些西方國家的支出跟所得比，
再拿台灣年輕人的支出跟所得比就知道了。
台灣年輕人根本就是生活在沒希望的環境。

本魯剛好現在澳洲度假，隨便在雪梨市區吃飯買東西。
都沒有比台北貴多少，
更不用說澳洲人均所得大概是台灣三倍左右吧？
我都不知道以某些人拿一般基本薪資要怎麼在台北生活？
大概只能吃土吧？
也不要抱怨台灣年輕人不做生產線，
澳洲年輕人也沒在跟你做生產線的。

真的不要抱怨爲啥台灣年輕人都在澳洲打工不想在台灣賣命。因為台灣的就業環境跟生活壓力都蠻糟糕的。
再抱怨台灣年輕人不夠奴才都沒辦法改善台灣的環境。

東don

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235樓

2016-12-26 21:32

舞夜翎 wrote:
哇..東你當完兵了...(恕刪)

謝謝大大的祝福，以前常常聽到一句話：機會是留給努力的人。
但是我自己覺得，機會是留給加倍努力的人。
前幾天大學同學問我的工作，面試一間就上了嘛？
我說退伍後的一個月，我大公司、小公司面試不下20間，即便沒有上我也從中去想想看剛剛的面試哪裡應答有問題，下次改進。
竟然被說：你幹嘛這麼認真不就一個工作嘛？一個月面試快20間你太誇張了吧！
我也只能笑笑說：每個人對於工作的定義不一樣而已。
面試完才發現，上一間好公司比上一間好大學要難上許多。
有時候你的能力是沒問題的，但是面試官看你不順眼，這種的能怎麼辦？
曾經面試好多間都沒有上，也很灰心，開始懷疑自己是不是能力不夠，但是如果我停下腳步的話就真的找不到工作了。
所以每天都上人力銀行，甚至外出的時候也會用手機看，終於找到現在這間公司（一關考試，過了之後才能面試）。

我很珍惜這個工作，凡事做到最好最快，還太快把工作做完被前輩講說你可以慢慢做沒關係，做太快沒事情

前輩也肯教我，只能說我運氣很好，希望三年後能如我規劃一樣慢慢完成。

sardine001

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236樓

2016-12-26 22:06

cakeledo wrote:
怎麼掌控？就像我內...(恕刪)

這個好笑，
台灣填鴨式教育出問題？
學校又不是只教你，難道每個人都没出息？
假設你説的就是事實，
難道就坐以待斃，抱怨到老？
環境不能改變，你可以改變自己，也可以離開去另一個適合的環境。

蝦米爸爸

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237樓

2016-12-26 22:37

http://www.nownews.com/n/2012/05/23/96735
李登輝：教改失敗，李遠哲要負責！

前總統李登輝接受《財訊》雜誌專訪，他認為台灣教育未培養人才，從現在大學林立，職業學校數量與所擁有資源卻相當稀少。他認為這種狀況，前中研院長李遠哲要負責，因為他引介錯誤的教育方法。

李登輝在《財訊》週刊專訪中指出，台灣的失業率高，追根究柢是因教改失敗造成。他認為台灣教育並未認真培養人才，職業教育即是一例。目前大學林立，卻欠缺職業學校，不過，台灣過去的中小企業老闆大多是黑手出身，每個人都會去拼。相反的，黑手或粗重工作，現在沒人要做了。

李登輝認為造成這個現象的，是李遠哲。「李遠哲引介的美國式教育漏洞百出，他應該要負全責。德國的技職體系教育相當成功。」

碰到眼高手低的年輕人，固然可以說他們不吃苦耐勞
但我認為當初做這種教育政策的人，也難辭其咎

又例如台灣有不少公司，似乎只會用低價搶生意
因為搶到的生意沒啥利潤了，只好轉嫁給員工，希望員工努力加班
我面試人員時，有一些人很自動表示，他願意配合加班
原來他去其它公司面試時都會被問是否願意配合公司加班
於是我告訴他，來我們公司不用加班
如果他希望有所成長，就把他本來願意加班的時間拿去看書
當然，我也會碰到一些眼高手低的應徵者，把他刷掉就是了

我認為每個年代，都有人努力、有人不努力
不需要特別說現在的年輕人吃不了苦
如果有人真要這樣說的話，其實我倒想反問
難道貴公司的選才用人這環節出了問題？
無法把其中比較努力的年輕人給挑選進來？
如果貴公司老闆的給薪思維就是最低價的話
那其中比較有潛力的年輕人的確都被其它公司先挑走了

yayajj

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238樓

2016-12-26 23:29

改錯字~~~出"息"

NBA惡漢 wrote:
常常看到年輕人在討論...(恕刪)

fque

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239樓

2016-12-27 12:58

有出國看看就能輕易了解
台灣是整組壞光光
我最受不了一直有人會說台灣消費有多便宜
根本不是那麼一回事

Shawn732 wrote:
你說的是正解，其他...(恕刪)

大頭蓁

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240樓

2016-12-27 21:10

bear1234 wrote:
年輕人年輕人的叫你是...(恕刪)

不能再同意的更多了