m4a11 wrote:
我不是法律專家.也看不懂複雜的法條
但我知道 所有的在野黨.勞團.教授都質疑反對 也有部分的執政黨立委不支持
政府應退回再議 而不是硬送立院表決
資方沒意見要求盡快送審通過的勞基法，一定對勞方有鬼
BL06 wrote:
所以說每個勞工狀況不同啊!!!
因為您說的狀況不只這一項,請事假,請任何假都有這種可能,
但是我有自信主管不會因為我拒絕加班而影響考績,
(這又不是上班表現評斷考績的唯一考量)
人家幫老闆在休假日加班,這項評比影響考績加分,你能說甚麼?
應該還算公平吧!
甚至一堆勞工根本沒有考績可言,
但至少是給勞工一個選擇,訂單增加老闆要求你加班,
你可以自己考慮要或不要,
但是若改兩例,一般狀況就是不准加班,沒的選
看了一些上面的討論,果然很多人都沒仔細看,
反對甚麼都不知道?
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現實狀況不是像你說的不准加班唷
星期六日因為案子進度要來公司還蠻常看到, 當然是該給的就給,但是不是像你說的不准加班
BL06 wrote:
這是勞基法法律用詞...(恕刪)
勞基法修正草案
第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
第36條第2項：「雇主依第三十條第二項變更正常工作時間者，每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假連同休息日至少應有四日，不受第一項之限制。」
第36條第3項：「雇主依第三十條第三項變更正常工作時間者，每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假連同休息日至少應有十六日，不受第一項之限制。」
第36條第4項：「雇主依第三十條之一變更正常工作時間者，每二週中至少有二日之例假，每四週內之例假連同休息日至少應有八日，不受第一項之限制。」
第36條第5項：「雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。」
簡單來說，休息日可以在二、四、八週內來回移動，其工作時數視為延長工時，這樣清楚了嗎，休息日不是假日，你只是在家備勤而已。
BL06 wrote:
還是不太清楚......(恕刪)
既是草案，自然就還沒施行，會跟現行法案對不上是很正常的，完整內容參考這裡
2016/06勞動部《勞動基準法》部份條文修正草案 | 焦點事件
分析部份很多文章講得比我好，我就不贅述，自己看吧
Re: [問卦] 一例一修明明就很合理 - 看板 Gossiping - 批踢踢實業坊
[爆卦] 最近勞基法爭議整理 - 看板 Gossiping - 批踢踢實業坊
最後，你沒差不代表其他人可以接受，休息日是一種詐術用語，謹記。
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