Charles Laih wrote:
你的想法很正...(恕刪)
真的是好無奈
我跟樓主的年齡一樣,看起來也是30出頭,不過白髮是騙不了人的,雖然是在績效(賺錢)為導向公司上班,壓力大,但是公司可以給我們無後顧之憂,打拼時,完全不用擔心失業的問題,有責老大扛~
在這家公司這麼久了,還不曾聽說那個部門階段性任務完成或是績效不彰裁員,而使員工沒頭路,但若是整個事業部門無競爭力收了起來,那還可轉至同企業其他公司上班,年資,職等,薪水不變,但是公司競爭力沒有因此減低,反而更強,因為企業還在擴充~
而這些電子業的大老板心態著實可議,滿腦袋都的是資本家的想法,不管員工的死活,跟我們這些傳統行業老板心態完全相反,我們老板都把員工個個當成寶,就退休這件事舉例來說:
我們組內所有同事年資滿25年佔80%,可退休的一堆,但從來沒有人來要求我勸退他們,反而我每年都要上演留人戲碼,最久的己經留了快三年,最近因為他身體因素,不得不放手(他己經64歲,但是在我們組內,他的績效永遠是最好的),身為主管我們,也知道有一天他一定要退的,但是新手真的難以養成(最快5年),真的家有一老,如有一寶~
這就是我們的企業,堪稱是台灣最幸福的企業,它真的可以讓所有的員工老有所終~(雖然它已有50多歲,但是它今年還是賺了近千億元)~
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