都被用了 wrote:
所以看起來勞基法對勞工太好？...(恕刪)
真的是這樣嗎? 那為何新聞在播的, 在總統府, 凱道前抗議的, 火車軌道上臥軌的總是勞工不是老板?
Ricky國道 wrote:
中國大陸？別傻了中國大陸保護勞工比臺灣還重視！
問郭台銘就知道了...
官方說調整工資他敢不照辦嗎?
台灣政府想調整工資, 一堆阻力就跑出來, 結果調個幾十塊老板就哇哇叫...
賺大錢養家養老婆 wrote:
別這樣說
老闆可是很聰明的呢
殊不知我國政府從早期營所稅25%
一路降到20%再降到17%
相對於工資高漲且日益重視社福的大陸(他們的薪資還含住房公積金......哩哩扣扣的)
現實的企業當然要回來
財政困難的今天(這真是歷任扁政府自馬政府兩人的德政啊~~~騙很大)~企業藉著稅率的調降少繳稅了~~~但多數的企業不一定回饋給員工啊
真的！如果企業真的有盡力做到社會責任
臺灣奴性堅強的勞工也會給相對的回應
但問題是現在臺灣勞工意識慢慢開始抬頭，原因是啥，不就是被欺壓到不想當阿呆了嗎？
但看看這篇開文是啥狀況？人情事故都丟光光
Ricky國道 wrote:
真的！如果企業真的有盡力做到社會責任
臺灣奴性堅強的勞工也會給相對的回應
但問題是現在臺灣勞工意識慢慢開始抬頭，原因是啥，不就是被欺壓到不想當阿呆了嗎？
但看看這篇開文是啥狀況？人情事故都丟光光
...(恕刪)
哈哈哈
我也覺得多數員工真的沒那麼糟
不過老闆倒挺苛刻的
早期經濟起飛時~台灣的員工為什麼能豐衣足食~~靠的都是加班費
那時老闆也較有良心些也重視感情些~不過這群老闆大概都已故或退休了
現在的老闆多半50-65的居多.上班打卡制~下班責任制
搞什麼鬼東西~~加班費都免了
前公司為上市櫃公司~~99年時公司進行薪資全面調整(往下調的高達9成.一旦調整.就回不去了)
而boss卻用公司的錢買了一台供他自己營業用500多萬的雙b跑車???
你是員工作何感想
工作不盡心，學習與態度不佳，
和
孕婦，
是兩碼子問題：
今天由樓主的情況可看出，
這位女性是狀況一而被告知資遣的，
而不是"因懷孕而被公司資遣"的，
代表，今天這位女性沒發生狀況二，樓主自然也不用上來問這問題，
可以順利執行資遣﹝理想狀況下﹞；
反推過來，這位女性沒有狀況一，工作順利且出錯少，如今懷了孕，
自然也不會上來問問題，因為大家都知道孕婦最好不要動她，
她生完小孩，放完產假，安然回來上班﹝理想狀況下﹞，
資遣算不錯了，很多狀況是公司用其他方式硬逼你走路，
資方不願意付資遣費。
在下也是建議不要動她好了，
先讓她放完產假再來談資遣問題，
因為現在資遣大家只要聽到"孕婦"你就輸8成了，
萬一告輸了，可能你付的錢還是一樣多，
但是搞的你心神不寧，導致工作效率減低也是一項無形的成本。
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