石梯有夢 wrote:
那你知道時薪從68元...(恕刪)
大大，沒有別的意思，可是小弟10年前剛進7-11打工也才66...有那麼久嗎@@?
最糟糕的是本人可能還在自我感覺良好,不知道自己的臉已經髒了!
努力求生跟低薪也可以扯在一起?
創造出超過22K的價值跟領低薪也可以扯在一起?
看到某位跟注重精準文字跟邏輯的老闆批評我沒有獎學金,需要打工賺生活費,一年半拿學位這種狀況叫只需要努力念書就好,不需要擔心經濟問題.....
我並不想多做解釋,只想說不清楚美國念書需要甚麼經濟條件,就不要憑自己有限的知識做評論,
還有,我想我至少有做到努力念書,現在領低薪的人當中有幾個人盡到做學生的義務?
再者,
某人舉他朋友的例子乍看之下似乎有邏輯可言,但.....
"到底是在找符合職務能力的人,還是在比誰做了比較多的善行?"
兩個新鮮人求職者:一個成績好的但沒有去認養貧童跟一個成績差但有去認養貧童,
你會選能力符合要求的人還是有認養貧童的?
不過我呼籲領低薪的人趕快去認養貧童後,再去跟該老闆求職,他應該會認為你們很棒願意聘用你們!
說我自大自滿以為只有我的努力是努力,別人的努力都是屁,這種話是不是很眼熟?
有些聯考失利的人,求職不順的人,還有找女友或者求婚受挫的人是不是會說出類似的話?
其實抒發心情就還好,真的認為自己有努力就該有回報只能說太天真!
Kake wrote:
所以應該提高薪資,才...(恕刪)
高階手機!?是有多高!?三四層樓那麼高!?
就根本來說,是連年通膨同時薪資結構鐵打不動又倒退,造成現在"整體薪資結構低於十多年前"所以智慧型手機顯得相對貴,更不用說台灣的網路/通信費率過高的問題
科技再進步,人的生活習慣也會跟著科技被牽引改變
十幾年前只有公共電話時候"飛鴿傳書"的時代,年輕人辦個BBCALL就要被人嫌賺不到多少錢還敢買BBCALL!?
生意是做多大!?
然後是電腦,年輕人賺不到幾個錢還敢買電腦!?
再來是網路,年輕人賺不到幾個錢還包月上網!?
然後是手機,年輕人賺不到幾個錢還敢買手機!?
現在是智慧型手機,年輕人賺不到幾個錢還敢買智慧型手機!?
當年說這些話的人,現在哪間企業公司沒用電腦沒用網路沒用手機溝通/做事?賺不夠錢這類科技產品買不起/不買不會用的人,在你法眼中有競爭力!?
不要老是用這種比較法去看去酸人,草莓族從你那代都草莓幾十年了草莓還在喊草莓煩不煩啊?!
引用人才沒斷層，只是特質不同一句
就像球隊輸了，掌權的經理和教練不去想辦法解決問題，提升戰鬥力，卻整天埋怨球員「一代不如一代」，實在沒格。
沒有喜悅或悲傷,也沒有昨天明天的差別,時光無限地延續下去,只能四處漂泊 Forevermore....
rheinhard wrote:
回完這篇就真的不再回...
在你眼中她可能不值22k,帶是她為社會創造出遠超過22k的價值,
我受了她的影響,所以追隨她認養偏遠地區的貧童,
是的
她很偉大 像陳樹菊一樣是個巨人
但不懂你舉這例子對於提昇22K有什麼幫助
全世界都會有這種人 因為環境 因為很多因素導致現在的生活
看看非洲 看看巴西美國等等貧民區 他們也很努力在過日子
我很懷疑 就你所說的那些視員工如棋子的"資本家 大老闆"們 會因為這樣多給他們幾K嗎?
22K立意原本可能是良善的 確保一個實習生保證薪資
只是某些無良老闆們太"聰明" 把政府設定的數字當成了標準
原本可能22K以上的薪資全部下拉到22K 再丟一句 政府規定的啊
為了求生存 為了許多原因 許多學子和民眾想先求有再求好 只好勉強接受了
你所認識的那些老闆們的公司賺了錢 會優先分配給員工嗎? 你可以試著去問看看
那政府強制規定把22K提昇到30K如何? 看起來是不是很好?
但那些無良老闆們會不會因為壓縮到他們的獲利 而把壓力轉向給員工?
比如一個人當三個人用再加倍到四個五個...(雖然現在很多公司已經這樣了)
無良老闆這麼會"舉一反三" 不會想不到應變方法壓搾員工的 上有政策下有對策
除了無良老闆 另外一邊 部分大學生就是一副我大學生 我不管以後怎麼樣
反正我大學出來 現在就是要至少30K 40K以上
但實際做出來的成果 可能比打掃阿桑還糟
我企業要獲利要成長 要對股東交代 就算是慈濟也要有收入維持開銷
你是老闆 你願意給他多少薪資? 你有多少時間和金錢一直訓練和淘汰這種新人?
當然 以上都是部分例子 都是推論
既然老闆們都像你說的這麼無良 這麼會壓搾 我想短時間也難以改變
既然靠不住 那是不是至少從自己做起改變? 這也是另一種解決方式
22K不是世界末日 想要什麼生活可以自己去爭取
但絕不是自己沒能力卻想去住信義區陽明山豪宅那樣的空想
選我選我選我選我選我選我
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