現在 正職小七 早班薪水大約34K 大夜班至少36~38K
本人79年次的 拿我個人職業來說 非物流 就是替公司配送貨物到客人那邊
八小時 周休 見紅休 特休 年終 一個月 沒扣勞健保
也有個41K 扣完勞健保也有個38K~39K
首先 你的那個產業真的是拿健康下去拚 再者環境因素一般人有多少人受的了
最後你公司找不到人的首要問題就是你廠內的老師傅
我在回復中有看到你說要詢問長輩意見 相信你應該是小老闆
你們家應該也是家族企業 請問 除了你廠內的老師傅以外
你家族中還有其他人掌握 操作機台的要領嗎?
如果有真的奉勸你早早把老師傅資遣 或是 辦理提早退休吧
你們公司最大的問題是人和 若你們公司不先處理好老師傅的問題
就算你們公司學徒薪水提高到32K ( 這是北部目前射出塑膠的學徒價格)
遇到你們公司的老師傅那樣搞 人一樣留不住
再者 請把你們公司的一些制度做出來
現在86~93年次的孩子出社會已經沒人會跟你說感情了
現在的年輕人講的是效率 制度
而且他們現在有更多的出路 首先光電商帶貨這件事情
不知道你是否清楚 現在光相貌長得好看的 男生女生
人人都在當小網紅 18歲創業 自創品牌 網路帶貨的更是一堆
人家就算草創一個月的營業額基本上就超過6萬起跳
這也是為什麼現在傳產越來越找不到人的原因
年輕人現在首要都跑去創業了 首先網路創業啟動資金非常低
一台手機拍攝影片 介紹產品 然後朋友分享 一個推一個
單純帶貨賣衣服、飾品、手機殼就能賺錢 啟動資金 了不起5K到20K
但他們不用在那邊用勞力 反而是需要動用腦力想文案 想商品介紹
這樣就能賺錢了 那你認為 還有年輕人願意做你這行業嗎?
我們這種30歲上下的通常都有家庭了 薪資太少無法負擔家庭的絕對不會做
而20幾歲的年輕人更不用說了 人家有更好的出路
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