但是會跟面試人員拖時間我覺得是人之常情，
現在很多公司為了精簡人力成本，所以會等有缺的時候才剛好補人進來，
比如說我今天要離職，原定8/11，結果工作沒有辦法交接或者其他因素，
在勞資雙方同意下又延長工作時間，變成老鳥不走你新人就沒辦法進去，
好一點的公司會承擔這點人力重疊的成本，但是像這間公司可能為了達到人力成本固定，
所以就一直卡住你的時間。
一方面這間公司又怕人很難找，我也有遇過幾家公司會先用卡位的方式，一直拖你的時間，
但我遇到的沒有這麼扯就是了。
我自己的經驗是不管我過了第幾關，只要沒有正式約定上班日，
我會自己再找其他工作，併頭進行，但是我會跟別間公司說明我有再找另外的工作，其他工作也會有邀約，
譬如這間公司要等很久，就表示你們接近時間點的時候再聯絡我，跟我確認，
如果你真的是他們要的人，他們會懇切的請你過去，這樣講反而會讓它們有壓力，會積極一點。
這期間如果有待遇比較差一點的公司，但是報到日比較前面，那你就跟他約比較後面的時間報到，
因為通常都會問你大約甚麼時候可以就職。
給你參考，因為這種事情真的會讓人不愉快，只是每家公司處理程序不同，保障自己比較重要。
內文搜尋
從 APP 打開
X