hot635241 wrote:
台GG能讓你做到55...(恕刪)
真他媽想罵髒話
我現在都快扛不住了
業務一直加一直加
加班費近乎零
而且有能力的越死
做到65歲?
惡魔的右手 wrote:
傻子，軍公教是每年都有加薪的，薪水哪裡是固定的？
不要被媒體洗腦了！年功俸制度就等於每年都有調薪！
另外誰跟你說去一般公司升遷容易的？
一般公司年薪要破百的就已經不容易了
年薪要破200萬，恐怕全世界最強的台積電裡面也不到10%
然後..處長、總經理這些職位幾乎都不是靠能力升上去的，而是靠互相挖角
加薪到退休年資還沒破百萬的公教人員佔大多數.
這種加薪速度很低的, 跟上市上櫃民營企業主管級的比起來, 薪水的確是很固定.
但公教人員除掉走後門以外, 大部分錄取率都是個位數, 相當於大考PR 90以上的人才考得上.
公教人員年資最高的接近退休人員薪水應該是全公教薪資的前1%.
但是沒破百萬的情況下, 在全體受雇勞工裏面, 只到91%左右.
可見一般勞工破百萬的接近10%.
但公教人員年薪破百萬的, 比例極低.
所以一般勞工爽在"退休前"領高薪, 退休後領低退休金, 但總收入超過公教人員的也將近10%.
以上我指的是收入前10%的勞工. 至於沒爭取到百萬年薪的勞工,
請在自己的職涯上爭取. 砍公教人員的薪水不會讓你自己更好.
政府說不年改會破產, 如果說退休金, 都是來自員工繳的, 退休時才領回去, 那何必如此脫褲子放屁搞個退休金制度?
退休金制度不就是保障繳出去的錢最終獲利 > 員工自行理財的獲利 才有意義嗎?
如果繳出去的錢 = 員工退休領回
當初就別扣退休金, 讓員工自行投資理財工具, 複利率搞不好還遠比政府高.
另外哪有公司獲利衰退是砍已退休員工的? 都是砍現職員工福利為主.
我指的是"有制度的公司"不會溯及既往, 沒制度的公司, 瞎搞的公司, 才會溯及既往.
大家腦袋就是屬於亂搞, 沒制度, 愛怎麼搞就怎麼搞, 所以才會支持溯及既往.
所以終歸到底, 有甚麼樣的台灣人, 才會有甚麼樣的老闆, 才會有甚麼樣的政府.
大家愛亂搞, 也怪老闆愛亂搞, 對自己亂搞的老闆沒轍, 就出現一個主張亂搞的政黨把矛頭指向這個政黨的敵人, 軍公教.
所以大家選這個主張亂搞的政黨, 去亂搞軍公教的薪資制度.
達到自己動不了亂搞的老闆, 但是可以動得了別人, 讓別人也被亂搞.
hello
內文搜尋
從 APP 打開
X