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年金改革傷害軍公教 李來希:找公務員墊背 造成世代對立


cai.za wrote:
行政人員要件件電子化......


這點是真的,要不每次都要跑去機關繳交書面文件。
都什麼時代了。

機關內也看起來很多文書紙張,繁文縟節。
電子化做好久了,我看也花了不少錢在做,只是看起來系統很失敗。

政府應該要全國統包,做一個真正能用的電子交換系統,甚至是電子業務部。
每次都給小錢交給各機關去做,做不好根本不好用或不想用。

AYIYA wrote:
可以呀110報案要...(恕刪)


這個主意真的不錯,論件計酬,使用者付費,服務越多領得越多!!!!

讚!!!

可惜現在好像是大鍋飯體制,操死下面蝦兵蟹將,領死那群動口不動手的"長官".....

可惜啊可惜!!

smeiorganic wrote:
你薪水減少不代表別...(恕刪)

公務員的薪水是隨著年資每年加薪的,何來沒有加薪,一般民間公司可能作10年、20年薪水都是固定不動。

kuo9373 wrote:
年金是時候要改革了...(恕刪)


公保,勞保..等不同的基金,所繳保費確實不同,因此個人認為應由不同的基金群
自訂領取的方式,但前提是不可再由政府的稅收去補助,
1.保險單位裡的人,可自行提出領取的公式,但須領該基金的人一律適用,且須經
政府單位審核,確定該公式不會導致破產.
2.政府部門也須制定一套公式,以免無人提出.
3.由該投保單位裡的人投票,決定採用那套公式.

如果投保單位裡的人無法提出自己的公式,那也就只能採用政府的公式了.

AYIYA wrote:
可以呀110報案要...(恕刪)


基本上,領薪水就沒按件計酬的道理,除非領少少的底薪,才能按件計酬.
這個國家遲早被玩完,執政者在處理這樣的問題,不管有意或無心,階級或世代,對立明顯被挑起,回不了頭的結果是職業別彼此失去尊重,人民對國家的不信任,這些都不是用錢買的回來的。

為了彌補自身在財政上的紀律不彰,然後把軍公教塑造成吃掉國家財政的怪獸,讓勞工對他丟石頭,這樣真的好嗎?

總比國家破產好
我也要反問,既得利益者有天兵到不懂殺雞取卵的慘況嗎
領到國家破產有甚麼好處??
法律不溯期過往,領到國家倒掉後,還信賴保護甚麼東西
你們認為老百姓會放過退休軍公教嗎???
jsm670918 wrote:
這個國家遲早被玩完...(恕刪)

jsm670918 wrote:
這個國家遲早被玩完...(恕刪)

軍公教代表李來希說:不要用多數表決決定少數

可是當年就是少數,甚至是只有少數幾個人
就把軍公教優惠全部提高
今天的問題就是那些少數造成的
還要再來一次??
wetao wrote:
公務員的薪水是隨著年資每年加薪的,何來沒有加薪,一般民間公司可能作10年、20年薪水都是固定不動


公務員一年差不多+1000元而已

而且根據等級不同 也有不同的上限

想要提升上限 就要再去考試

如果民間公司做了20年薪水都固定不動

難道不應該先思考自己到底在幹嘛嗎?

怎麼會先去眼紅別人調薪?
u8542923 wrote:
總比國家破產好我也...(恕刪)


拜託

軍保 公保 勞保

根本就是不一樣的東西

現在一堆勞工找軍公教出來鞭

到底有何意義

你們以為保費這種東西就是有上班的丟進去 沒上班的領出來嗎

根據計算會破產

那是因為沒有把國家的投資計算進去阿

從頭到尾 一直都沒有勞工領不到退休金這種事

完全就是政治操弄

想從軍保跟公保這兩個地方拿錢 就把勞工給拖下水 引起對立
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