薪資的低落必定是有其原因而且不會單只是大家所謂的老闆貪心或是不願加薪等等。 之前在台北坐計程車，那位司機大哥自己曾是一個做精密儀表的老闆，做到生意太好，但是因為員工不願加班又請不到多的人員，最後自己的媽媽，爸爸，及太太等都下去做還是交不了貨。一氣之下就不做了。他當時給員工的薪資是三萬五千再加上加班費。他堅持不用外勞，結果台灣員工大多不願配合加班，又雇用不到台灣的員工。我記得工廠當時在五股。
沒有所謂的低薪，只有自己面對事情的心態。 自己的實力好願意做事的人絕對不會只拿22K，自己想騎驢看馬，做事不積極甚至偷懶消極的連22K都不值。也許大家的看法不同，但這是我就業22 年的心得。說著說著，我都快要可以到退休的資歷了！
BroadCast wrote:
如果一個科技公司15K...(恕刪)
我沒有胸部 wrote:
這一塊是我的疏失
原本要說的
熟手的效率經驗什麼都比新手好
這個無庸置疑
所以你再去問老闆
如果可以他願不願意花多一點去留住熟手
真的不要把人當白痴
一副只有自己懂的樣子
剛好我是個老闆
我只有經營一間含3個幹部的小工廠
總共才17人而已
可是偏偏你說的剛好都是我每天遇到的問題
不願意學
不願意加班
不願意付出
除了基本當初談好的條件
你要怎麼去回饋
什麼叫做回饋
我前面提過了
作業員
最低的28K
一年約加班12個周六
今年平均領16個月
工作很辛苦的
我完全就是慣老闆
所以千萬不要來應徵
當老闆還有美國時間來跟我哈拉，足見你工廠經營真的還不夠付出，我待過公司的老闆，從來都是在忙公司的事情，只有下面的人有空上網哈拉～
老實說新人會走不單單是加班或不願付出，很多作業員會排擠新人，會用各種方式套話、恐嚇、欺負新人，導致新人流動率大增，工人之間還會搞小團體互相排擠，還有工作不順暢也會，例如做到一半突然沒工作，零件經常不良裝不上去或不好裝，甚至於被叫去做沒做過的工作等等，這些不是你老闆能夠想像的，還有幹部只想找自己人，故意排擠掉不是自己人的，這種在職場上屢見不鮮，你慢慢去找原因吧，不像你想得那樣簡單......
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