公司想資遣她,剛好她懷孕了.... (第23頁)

no.one
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221樓

2013-08-08 21:25

都被用了 wrote:
這種的真沒辦法

就按照公司規定

況且帳務問題出錯了公司受的損失不小

錯了就按照規定

業務疏失造成公司損失

也不要他賠，就用公告獎懲

他跑去告勞工局你們也有證明可以提出

因某月業務疏失造成公司損失多少多少

積少成多

再開庭的時候就有說詞，因他業務疏失下損失多少錢。

公司也並未讓他賠償僅依規定資遣。

我相信沒有一家公司會讓一直不斷讓公司受到損失的人繼續上班吧？

我也相信勞工局沒有護航到這程度。

開公司要賺錢阿，哪有可能請一直賠錢的員工？

我很懷疑你到底有沒有上過班
沒有不犯錯的員工
一個部門主管這樣搞
最先搞走的就是自己

Ricky國道

Ricky國道
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222樓

2013-08-08 21:58

都被用了 wrote:
這種的真沒辦法

就按照公司規定

況且帳務問題出錯了公司受的損失不小

錯了就按照規定

業務疏失造成公司損失

也不要他賠，就用公告獎懲

他跑去告勞工局你們也有證明可以提出

因某月業務疏失造成公司損失多少多少

積少成多

再開庭的時候就有說詞，因他業務疏失下損失多少錢。

公司也並未讓他賠償僅依規定資遣。

我相信沒有一家公司會讓一直不斷讓公司受到損失的人繼續上班吧？

我也相信勞工局沒有護航到這程度。

開公司要賺錢阿，哪有可能請一直賠錢的員工？

亂教！

我光說一個公司有教導義務，並制定(防呆)程序就夠了

況且如果真是員工個人疏失，可尋求民法賠償，根本不用到開除或資遣地步

說句白點，公司還不到倒閉地步都不算最後手段

相信資方的幻覺說法，也不相信法院的真實判決，臺灣勞工被奴性非常嚴重

克雷西歐部魯斯

克雷西歐部魯斯
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223樓

2013-08-09 10:46

自己遇到的情況：
在某公司工作快滿三個月，公司要我走，簽自願離職加一個月薪水當遣散費，事後公司說是誤發，要把一個月薪水追回，上法院我輸，法官說：有錄音証明多一個月薪水是遣散費嗎？在自願離職書簽名就輸了

朋友的例子：
遣散費領了但什麼文件都不簽，八個月後上法院主張惡意資遣，結果公司輸，賠八個月薪水外加一堆條件包括回原公司轉任不同職務

現在自己開公司，同業遇到的情況：
遣散孕婦事後上法院，法官問沒幾句他就投降了（如何證明不是因為懷孕才資遣），不知道賠多少錢，只知道他心有餘悸地告訴我：請神容易送神難，找正妹助理或者美豔秘書根本賭很大...

Ricky國道

Ricky國道
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224樓

2013-08-09 21:28

克雷西歐部魯斯 wrote:
自己遇到的情況：
在某公司工作快滿三個月，公司要我走，簽自願離職加一個月薪水當遣散費，事後公司說是誤發，要把一個月薪水追回，上法院我輸，法官說：有錄音証明多一個月薪水是遣散費嗎？在自願離職書簽名就輸了

原來資方還有這招喔!

先口頭給你，事後要回說發錯

真濺的高招，改天上班來去告訴其他同事以後要注意

勞工別再笨了，這招可以騙很多人

gameheven

gameheven
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225樓

2013-08-12 10:05

都被用了 wrote:
這種的真沒辦法
就按照公司規定
況且帳務問題出錯了公司受的損失不小
錯了就按照規定
業務疏失造成公司損失
也不要他賠，就用公告獎懲
他跑去告勞工局你們也有證明可以提出
因某月業務疏失造成公司損失多少多少
積少成多
再開庭的時候就有說詞，因他業務疏失下損失多少錢。
公司也並未讓他賠償僅依規定資遣。
我相信沒有一家公司會讓一直不斷讓公司受到損失的人繼續上班吧？
我也相信勞工局沒有護航到這程度。
開公司要賺錢阿，哪有可能請一直賠錢的員工？

又來一個沒跑過法院的人在發幻想文。

法官100%不會理你的。
不要說開除，就算叫員工出錢賠都很難。

1.如果金額很小，法官會說小錢不要計較，公司自行吸收即可。
2.如果金額很大，法官會說怎麼把大案讓一個員工亂搞，主管沒有去督導嗎？結果還是公司自己扛。

資方要贏。唯一的方法是證明員工是「故意」的。問題是大家都知道無法舉證。

除非員工很蠢，放火燒公司，拿鐵鎚把設備砸爛。這種情況資方才會贏。

都被用了

都被用了
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226樓

2013-08-12 11:22

所以看起來勞基法對勞工太好？

難怪一堆企業會外移

犯錯要原諒

懷孕頂天

員工犯錯罰錢要老闆認

惡老闆不及惡員工

lyre1710

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227樓

2013-08-12 12:04

都被用了 wrote:
所以看起來勞基法對勞...(恕刪)

就跟交通糾紛應注意未注意
郵購七日無條件退貨
一樣是帝王條款
有好處也有壞處
被不肖孕婦鑽漏洞利用也只能認了

不過反正公司只要女生薪資一律比男生低一定比例
當作拿來補被不肖孕婦硬凹的損失就好了
就像退貨的損失早就平均攤在成本裡一樣

gameheven

gameheven
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228樓

2013-08-12 14:53

都被用了 wrote:
所以看起來勞基法對勞工太好？
難怪一堆企業會外移
犯錯要原諒
懷孕頂天
員工犯錯罰錢要老闆認
惡老闆不及惡員工

你現在才知道嗎？

偷偷告訴你一個秘密。
以上這些條款，在美國/西歐實行的比台灣更徹底。法律訂的更嚴格。

所以說開公司本來就是高風險高獲利。

只是因為台灣勞工智商太低，勞基法沒有嚴格落實。很多人會誤以為當老闆很爽。手上資金只有50萬也敢開公司。

也難怪台灣中小企業比率超高。人人都想當老闆。

Ricky國道

Ricky國道
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229樓

2013-08-13 1:33

gameheven wrote:
只是因為台灣勞工智商太低，勞基法沒有嚴格落實

這一段我非常認同，雖然我也是勞工

要落實勞基法重點在於每個人碰到違法雇主要確實申訴，自身開始改變而不是工具給了卻不使用

勞工有種通病，喜歡把自己的決定權交給別人處理，萬一委託的人被收買倒楣的還是自己

說白點自己要了解自己維護自己權益

一個筷子容易折斷，我們都知道，但不是你組工會100個人卻派了1個筷子(理事長)給人家去折，一樣斷

要從自身開始出力，碰到相關問題要維護好自身開始，說難聽點理事長代表你們去談，萬一被收買，倒楣還是自己

有人會說我們有防呆裝置，不會只有理事長一個我們有7個理事防止理事長越軌

但我覺得這對資方來說只不過從收買1個人變成收買7個人沒啥差別

Ricky國道

Ricky國道
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230樓

2013-08-13 3:20

都被用了 wrote:
所以看起來勞基法對勞工太好？

難怪一堆企業會外移

犯錯要原諒

懷孕頂天

員工犯錯罰錢要老闆認

惡老闆不及惡員工

不是勞基法對員工太好，是員工自己放棄使用的權力

外國保護勞工的法條比臺灣還多還嚴厲

其實與外國同樣發展程度的國家比,臺灣老闆超幸福

如果外加臺灣勞工奴性堅強，害怕申訴自我放棄權力

這對臺灣創業的老闆來說真是飛上天的幸福天堂

隨便減薪

隨便資遣

隨便開除

隨便工作地點調動

隨便放無薪假

隨便變更工時與休息時間

隨便勞保以多報少甚至不幫人加保

隨便來個工傷申請完補助後不給員工薪資叫他自己變病假

隨便以三字經問後勞工家屬

隨便加個班不給加班費

隨便來個適用期三個月當趕貨人力事後要你自己走

隨便來學日本半套的派遣工制度

隨便來個政府補助你企業勞工薪資22k一年拿百姓納稅錢圖利臺灣企業創造畢業生起薪降成22k

隨便用不適任要孕婦回家吃自己

以上種種臺灣還不算臺灣老闆的天堂，那還有哪邊是天堂？

中國大陸？別傻了中國大陸保護勞工比臺灣還重視！