icbcsw wrote:是啊每一位都跟他一樣...(恕刪) 你沒遇到~不代表加薪這次事情沒發生阿!有人就算領22k也不一定會有3000元的調幅!就算30k每年調3000,工作個10年也6萬了!剛出社會領的低薪~你可能怪自己在學不努力、不實習、你可以怪社會不友善、政府爛!除了部份高能力的人才,誰沒領過低薪水!誰不從底部爬上來的! 如果工作個5-10年,還在領30K 或 40k你還能怪誰!你還想怪誰,要怪~你可能必須先怪你自己,這段時間~你...到底在幹麻阿阿阿!
企業是這樣講的每個月幫你(勞工)付勞健保耶,你的退休金都我在付的耶那你怎麼會說我沒給你調薪?是這個問題啊,一般年輕人不知道的一名月薪4萬元的員工,雇主在負擔三分之二的勞健保費用,以及提撥6%退休金後,人事成本高達4萬7千元,「大概會多出17%,所以很多人在抱怨薪水沒漲,是因為沒考慮到政府把壓力丟給企業。」電視也是有講過類似的內容所以退休金都是勞工自己繳的很多人都要加班才有3萬多一些,我以3萬來算退休金勞工薪水3萬自繳勞保費637+2227=2864,年資40年領18600勞工退休金都是自己在負擔,40年才領18600會很多嗎薪水3萬新制6%=1800,報酬率、成長率不高的話,有4-5000就很不錯了
Silkiller wrote:6:00再補充嘖嘖嘖...(恕刪) 請問樓主家裡(二等親)有幾個人目前從事軍公教警??或是已退休軍公教警??...你敢正面公開嗎??.....還有...你提的領勞保年金數據正確嗎??舉的例子會不會過於極端??..意思就是1萬個勞工裡面才1個那種例子...你應該取中位數或平均值說服性會比較高吧??千萬不要意圖混淆事實..