自刪 (第22頁)

yisn2jzw
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211樓

2016-05-10 12:31

反手刀 wrote:
　　我是一個公司二...(恕刪)

你所追尋的那麼一個員工，可以走進我的辦公室，
丟下一份剛談攏的大訂單，很有自信地，向公司爭取他應有的獎金。

能力這麼好,他肯定也自己開公司去了

其實資方也可以自己想一想

假如今年多賺了一百萬,是先幫自己換台車,幫自己多繳點房貸
還是拿出來當員工分紅,

當員工知道,賺再多做再多也不會有更多獎勵的時候,老闆也覺得理所當然
甚至老闆覺得功勞是在自己的時候,員工是不會為你賣命的

帶人........帶心求才.........現金

再舉個例說明:如果你是個5人小組的主管,因為完成一個案子
公司發給你們小組一百萬獎金,你會怎麼分配,怎麼做夥伴才會為你賣命

自己拿最少甚至不拿,大多數人就會對你忠心了.

懂得吃虧!!是門學問

再多的言語包裝掩飾不了個人的私利

Best 3C

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212樓

2016-05-10 12:34

raylove7 wrote:
看了一堆人的回覆，真...(恕刪)

要是真的有多少能力領多少
誰還想要出國工作

小弟學生時代就是談戀愛打網咖
跟好好讀書的一樣都要出社會
並不是談戀愛打網咖等於要反省

整天要人反省
但是這個社會現況是國小生造成的？
國中生造成的？
大學生造成的？
還是剛出社會的人造成的？

不管年紀
人本來就有好壞
但不是看到一個年輕人不好
代表所有年輕人不好

我碰過幾個老闆
都認為自己做很多事情
員工都在爽
但是員工努力
他們都覺得應該
因為大發慈悲給你2x K的薪水了
能削多少是多少

加班是你自己要加班
老闆只是在下班前說要改一下企劃
沒有叫你加班啊
老闆只是坐在辦公室裡面而已
員工幹嘛不下班明天在做就好

但是實際上你做做看

albrassiafield

albrassiafield
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213樓

2016-05-10 12:35

簡單嘛會做的跟不會做的都領一樣多只有靠年資多一點的薪水才會往上升一點這樣的公司誰不摸魚

老牧大人

老牧大人
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214樓

2016-05-10 12:40

我也是2代，還是是科技業。不是傳產⋯⋯⋯⋯

大呆群

大呆群
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215樓

2016-05-10 12:45

老話一句
有甚麼老闆(公司文化)
就有甚麼樣的員工(物以類聚)

人有夢想而偉大換車嘍~~~

半緣君2011

半緣君2011
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216樓

2016-05-10 12:45

我相信你已經明顯的看出來，很多大大都指出問題不在八年級，而在你自己，而且一開始你也說出或許你是站在資方的角度看事情，所以你也懷疑自己有什麼不對而上來求答案是吧？
我建議你去唸管理學，你就知道問題出在哪裡，怎麼改變。國內有些有名的企管顧問公司，可以簽年度的課程，也可按課表安排選課程挑課上，效果非常的好。
不然其碼你去唸一下需求理論(馬斯洛需求層次理論Maslow，s need hierarchy theory)及激勵理論 (赫茲伯格1950年工作愉快與不愉快的因素) ，去了解如何滿足員工進而激勵員工。
總之一句說,你怎麼待人,別人就怎麼待你。你迎合別人的需要,別人便會同樣的回報你。所以你要先對員工好，員工才會相同的回報你，而且是發自內心的回報。如果你們了解這些管理學的精髓，能夠做得到這些管理學的精髓，我以前碰到的經驗是員工連假日都想來公司上班，因為在公司上班好快樂！

sss12125

sss12125
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217樓

2016-05-10 12:49

看到這種文就火大

我直接講難聽話

你連打拼都沒打拼過

就只有你這個人最沒資格批鬥這些8年級的

我78年次沒當兵

工作資歷5年了也算半個8年級

也是有遇到好的8年級肯打拼的8年級

爛到爆的也有而且很多

但你在靠盃員工不做事？

我請問你

你的員工知道你上班該做甚麼事情嗎？

還是你連你的員工該做甚麼事情都不知道？

如果你看不懂問題我直接舉例

我前一份工作管理漁業公司的漁船的

我每天一上班就知道船甚麼時候進港

安排卸貨把卸貨表給工廠

了解一下衛生檢查人員海關海巡甚麼時候來檢查都安排好

更不用說安排之後漁船出港的補給報關了

我上班就是這樣我知道我要幹嘛

沒完成就準備給老闆洗臉

我前老闆70歲了我超級尊敬他

但他底下一個姪子個性根本給你一模一樣沒付出就想要收穫

我知道我上班要做甚麼事情除非時間超多

不然我要怎麼優雅的吃完早餐在開始處理事情

因為我老闆已經把我教成這樣了我領他的薪水我要完成他的任務

主要目標船隻進出港正常運作

步驟1.

2.

3.

4.

5.

請問你有把你的員工教成這樣嗎？

如果你員工到了不知道要幹嘛他打開mail回幾封信就不知道要幹嘛

我看你根本是有事情才找員工沒事情就跟員工一起擺爛

你跟他們是同一個等級的懂嗎？

amy1999

amy1999
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218樓

2016-05-10 12:50

反手刀 wrote:
　　我是一個公司二...(恕刪)

這標題顯然比較適用於你

活在幸福下的悲哀……

不想用較高的薪水請六七年級生
低薪又請不到能力好有責任感的八年級生

什麼樣的薪水能請什麼樣的員工
連這道理都不懂
還要上來討罵？要網友們教你嗎？

一份值得做的工作員工自然就會認真

Vader_Chen

Vader_Chen
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219樓

2016-05-10 13:03

sardine001 wrote:
Are you sure?
你來我們公司好了，三個月1000萬訂單就好，我加三倍獎金給你，就是300萬，你可以嗎？

聽起來真心動啊! 獎金豐厚!
貴公司毛利真高 ~ 可以透露一下資訊嗎?

搞不好有合作機會喔 ~

我的FB頁面 : https://www.facebook.com/vaderchen

monkeydlc

monkeydlc
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220樓

2016-05-10 13:06

看到了版大的文章，在看看其他版友的回應，在我這個6年紀剛創業的觀念裡，我當了快20年的勞方，以及現在的資方，一直在找雙方平衡的點，但這樣的方向真的很難，我也應徵過8年級生，寧願去做粗工也不願意來我公司上班，我開出來的條件也不差，只是我需要專業技能，公司也有培訓免費考照，卻還是無法徵到理想的人才，我也真的搞不懂了！年輕人或許認為我又不缺那些錢，蒽當然找個有興趣又輕鬆的工作，而資方當然也想找個可以為自己賣命的員工，所以我認為雙方各站自己的立場，也沒有誰對誰錯。