人真的越來越難徵

popododo10 wrote:
樓主算佛了！彰濱工...(恕刪)

bowen780319 wrote:
如題~小弟公司在台...(恕刪)

bowen780319 wrote:
1.業務 唯一要求英文要好 因為要跟外國人溝通 起薪26K+訂單成交再抽庸+全勤獎1K
(不要嫌薪水低 業務本來就是低底薪高獎金)

walter3653 wrote:
好幾年前人就很難請...(恕刪)

bowen780319 wrote:
如題~小弟公司在台...(恕刪)

bowen780319 wrote:
如題~小弟公司在台...(恕刪)

bowen780319 wrote:
如題~小弟公司在台中大里開兩個職缺~苦苦徵不到人
1.業務 唯一要求英文要好 因為要跟外國人溝通 起薪26K+訂單成交再抽庸+全勤獎1K
(不要嫌薪水低 業務本來就是低底薪高獎金)
2.研發 唯一要求會solidwork 機械業不會畫圖就像啞巴一樣不會說話 薪水28K~30K+研發獎金另計+全勤獎1K

小太陽男孩 wrote:
本來是不想出聲的...
但看到大家討論熱烈 我也來發表一下看法

首先 小弟我是第二代
我們公司是一間30年的傳統產業
近日正好也在徵機台操作員和作業員
機台操作員: 26k + 工作加給2k + 技術加給(隨年資增加 最高3k)
一般作業員: 26k
週休二日 沒冷氣 夏天有點熱(40度左右)
8:00 ~ 17:00 中午休1小時
鮮少加班 (就知道訂單量一般般阿)

日前我老爹跟我談起薪資結構的設計
才覺得 這真TMD的是門學問!!
我們公司約80人左右
假設整體薪資水漲船高 每人+1000元
作業員領到的是27k
(我個人知道很少 27k過生活很吃緊 遑論還要娶妻生子)
(我畢業後第一份工作都42k了 =..=)
但先不討論27k多與少的問題
整體起新+1000 * 公司80人 = 每個月人事成本增加8萬
一年12個月 = 人事成本增加96萬
而且是加了就回不去喔 每年都要多花近100萬

要多做多少生意 才可以把這100萬賺回來嘞?!

再來討論起薪的問題
30年的傳產公司 大部分都是老臣們(等退休, 趕也趕不走那種)
如果今天新人進來刷一下起薪就跟老屁股差不多?!
這要這些受勞基法保障趕不走的老屁股們 情何以堪阿

寫到這 或許會有 慣老闆之類的聲音出來
老闆少賺一點 加高整體薪資 不就好了?!
(我沒回家裡當小開前 也是這樣想的)
但是以我們公司來講
面對大陸/東南亞的低價產品
怎敢任意提高產品售價?!
在總營收無法增加的情況 成本up up 是很可怕的
還要考慮到 要是哪天入不敷出時 遣散費要怎麼發勒
薪資越高 遣散費也就越高阿

我曾經問過我老爹 怎麼不洗洗睡
收一收 遣散費發一發 大家輕鬆又happy
但我老爹說 80個人背後有80個家庭
公司收了 馬上有80個人失業
現在工作不好找
這些4x 5x歲的老臣 要是現在失業 哪家公司會要他們?!


結論: 薪資真的不是說 加 就 加 的阿