• 27

公司執意要我自願離職⋯

sunshine991223 wrote:
這裡嗆人沒那屁股就...(恕刪)


哈,笑話,沒有那個屁股就不要當老闆,老闆本來就應該懂得的規劃,連成本都不會算、人員調動應變都不會,當什麼老闆!
台灣勞工權益保障的觀念比越南還落後,在越南資方要負擔員工社保,這就算在薪資成本裡頭,婦女在懷孕分娩前後享有"6個月"的產假,產假期間由社保每個月支付給員工投保薪資100%的補助,資方不用負擔產假期間的薪水。等休假回來上班,1年內還可以有"每天提早一個小時下班"的福利,資方不得以任何方式資遣或強迫員工離職,保障員工權利。
大家都是人生父母養的,就算沒生過小孩,也當過爸媽的小孩,
有些資方常常忘了員工也有家庭,誰以公司為家?
生小孩很辛苦,帶大更辛苦,建議樓主先循法規請產假與育嬰假,
生完小孩養好身體,這其間再來著手處理公司的事,
有不少婦女團體基金會的來保障婦女權益,為婦女發聲!
板上的回應兩極,看到站在資方的回覆也不用太在意,
現在是小孩要緊!加油!祝你生產順利!

enzo69356 wrote:
因為老闆不是花錢請妳來生小孩的..........
我們公司也是女性居多
請一大堆假~不過也都是照勞基法走
該請的該放也都有照做
也還算有同理心
說真的女生懷孕根本毫無戰力可言
都是做爽缺或文書簡易的
要看妳公司的業務型態
員工&老闆都不容易阿


所以女生不該懷孕??
還是女生不該出來工作??
看你是哪一部份堅持要"贏"了

為了母子健康順順利利把小孩子生下來
那就收錢掰掰吧,你日後一樣待不下去

為了職場正義跟公司拼到底
該怎麼做你也很知道,反正就是擺硬
但會面臨怎樣的壓力你也必須清楚


想要雙贏?
那就要賭自己的抗壓性跟肚子夠不夠強了

我自己是當爸爸了,為了小孩能"贏",我在外面怎樣"輸"都可以。
撞牆壁 wrote:
建議這種時候1萬5拿一拿
回家專心生小孩帶小孩顧身體

錢的方面
請先生努力點
大家省吃儉用一點
還是過得去的

孩子和身體重要還是工作重要
我覺得真的不用多想了

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
很多版友說要去告老闆
要去錄音爭取

我想都已經這樣了公司也不用待了

而且就像前面板有所說
會到了老闆要你走路
一定是工作狀況不行了
老闆才會希望你離開

我們公司之前也有同事懷孕
不能常加班
不能搬重
都要做較靜態工作
身體虛
之後其他同事還要幫忙收尾
哪家公司能接受這種情況

甚至有版友說要告老闆
到時候花一堆時間跑法院
然後協調,然後也是建議你們談和解
浪費時間,不如認真顧身體帶孩子

然後還有說
請育嬰家等前前後後加一加半年
然後請完離職
很糟糕缺德的建議
是當資方都是吃素的喔

凡是換個角度想
自己身體健康顧好才是最重要的
工作再找就有


講點有程度的好嗎?

不用跑法院 , 勞工局查證屬實 , 老闆就GG不用跑法院 , 非自願性離職 , 可以申請補助 , 這是勞基法給的基本權益 , 如果生下來可以請育嬰假 , 重點這時候的費用是國家補助 , 不是資方出錢 , 麻煩你書去讀多點再來 , 不要講出來給人笑

身體健康要顧 , 跟縱容黑心資方是兩回事 , 是工作情況不行了 , 還是不能再被壓榨 , 這差很多喔
我有私訊你喔!
希望一直存在 wrote:
文不知不覺變很長,...(恕刪)
如果你的工作狀況沒有不良,請假也不違反規定
你老闆就是違反勞基法了啦,要你離職可以啊!
麻煩老闆拿出合法的條件資遣你!
逼人自願離職? 幾萬元都想省? 什麼老闆???

看到有些網友的回應也很無言!
甚至還有人回文就是一副讓人感覺懷孕有罪的想法,超級噁心

test913247 wrote:
看到有些網友的回應也很無言!
甚至還有人回文就是一副讓人感覺懷孕有罪的想法,超級噁心


生下那種思想的人的父母,才是有罪!
我現在終於知道為何女性平均薪資少於男性

因為當老闆的,要把懷孕,生產及育嬰假算到成本去

如果把這些成本算回來,其實女性跟男性平均薪資應該差不多

建議跟老闆談好,拿一萬五後(或一個月薪資),就開始請產假,產後再請育嬰假(反正吃政府的),

不然做的也不痛快,弱小還有萬一,則得不償失

希望一直存在 wrote:
文不知不覺變很長,...(恕刪)

蒐集證據直接找勞工局吧
  • 27
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 27)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?