BroadCast wrote:如果一個科技公司15K...(恕刪) 連外勞都不如才是造成台灣低薪的原因老闆不想花比外勞高的薪水請你是什麼因?講了一堆老闆怎樣怎樣,外勞怎樣怎樣就是不講自已怎樣怎樣老闆又不是欠你的,有錢就該發給你?不爽不要做,結果台灣找不到工作是誰的問題
DAVID_HUANG0612 wrote:食品製造業只有6%...(恕刪) 你不用懷疑這是我的會計師跟我說的人家是正正經經不會亂來的會計師我想用買內褲的發票報公帳他會罵我的而這個數字是政府查帳的一個基準點太低的很容易被抓去查帳
愛請外勞原因之一是他們被合同綁著 所以穩定性較高...畢竟是有仲介費用要償還的一次就三年...比較少數約沒滿就回去的 (逃跑不算的話)台籍想換就換了 不想做就蹺班了外勞時間長 穩定性高..能吃苦耐勞我們是有多優秀?? 去別的國家是能做甚麼爽爽的工作?? 沒有!? 沒有的話那我們也就差不多而已啦
你到底知不知道外勞的薪水是多少我10年前在外勞仲介工作那時外勞的薪水都破20K了你10年後講外勞薪水15K怎麼總是有這種什麼都不知道就亂講一通的人呢??BroadCast wrote:如果一個科技公司15K...(恕刪)
旋風 wrote:Sorry我指的是資方,通常都會只講好處比如40K請不到人的老董剛好那天忘記跟人家講工時是每天12小時,星期六日加班才有結果被修理的慘不忍睹 我誠懇的建議你要用心看發文者的文章或親自與各行各業的老闆聊一下天再回文比較好。每天工作時數、每月休假數都寫出來了絕代蝴蝶 wrote:我朋友開了四家小七,早班早上七點到下午三點,26000,月休八天請不到人,來面試的都指定要休六日,只有一個五十歲的阿姨不計較休假日做的最久。 覺醒青年嗎?