hankate wrote:
因為沒有辦法直接在現實中跟老闆對嗆對譙
只好在網路上嗆一個是老闆的人~~~
正解
Molonlabe wrote:
請問你有看過勞基法嗎...(恕刪)
台灣高等法院 98年度勞上易字第 140號民事判決
(前略)可見我國勞基法前開各規定均在強調特別休假是屬勞工當然之權利，無須雇主允諾，應係採形成權說。惟我國勞基法亦承認若勞工請求特別休假，如有妨礙事業正常營運時，雇主得行使『季節變更權』以阻止形成之效果，此觀勞基法施行細則第24條第2款規定：「特別休假應由勞雇雙方協商排定之」即明。
台灣高等法院台南分院102年度勞上字第14號民事判決
(前略)當勞工向雇主提出指定日期請求特別休假時，原則上雇主應當尊重並依勞工所需求之日期給與。但由於勞工與雇主間具有組織上之從屬性，勞工與同僚間亦處於分工合作之協力關係，因此勞工在行使特別休假權時，亦應本著誠信原則不得有妨害企業正常營運之作為。又勞動基準法並未明文規定勞工行使特別休假權利時，雇主有准駁之權利，勞動基準法施行細則第24條第2 款「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」之規定，其意當在於勞工提出特別休假期日時，勞資雙方針對是否有妨礙企業正常營運狀況為適法之調整。非謂雇主無須合理理由即可拒絕勞工特別休假期日。因此所謂勞資雙方協商「排定」之意，應隱含著勞工擬休特別休假時，應事先在合理期間告知雇主，使雇主得容易調度支援人力。於此意義下，雇主得在工作規則中要求勞工於合理期日前提出特別休假之申請
今天如果不准假我覺得很ok,但今天能準事假不準特修那一點符合"妨害企業正常營運之作為"?今天不請特休請事假難道就不會有"應事先在合理期間告知雇主，使雇主得容易調度支援人力"的問題嗎.
要嘛通通公司規定與需求不准假,要嘛口頭唸唸批了.准事假不准特休是那招.好人做到底跟鐵面無私選一個吧,特休不給批的理由事假就能過?老闆願不願意而已吧.
王小涵1108 wrote:
人不夠紅, 怎麼請, 老闆都會擋你...(恕刪)
假設：
不夠紅的雜毛一根,
未依公司規定在一週前提出申請,
雜毛兄星期一跟主管說 "我星期四要請特休"
各行各業,每年會有幾月相對悠閒,
每週也會有幾天相對悠閒；
歷史數據顯示本公司每週四來客數極低,
營業額為平時的10%,
這天是公司最悠閒的日子, 巴不得每週四放無薪假,
因此大老闆希望大家特休優先排星期四.
你是主管, 要不要准這個不合程序的假單？
現在半夜11點, 目視左右兩方,
方圓800公尺內沒人、沒車、沒警察,
你站在馬路A側, 要到B側,
斑馬線在50公尺外, 紅燈還90秒.
依規定未走斑馬線罰300。
走斑馬線？（合法，不合理、不合情。）
穿越？（不合法，合理、合情。）
你的大腦在0.1秒內運算完畢,
沒人、沒車、沒警察、
不會危害到社會大眾利益、不會危害到自身安全、不會危害到荷包安全,
大家都知道自己心中的答案.
從法、理、情三個面向,
兼顧老闆、部屬、社會、...、,
全局通盤考量, 這才是可用之人.
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