政府承擔最後支付責任??現在都能改制,以後不能改嗎?
但是現職公務能確定的是每個月要扣不少進公保,現在的計算公式以還能適用?
現在的勞保上班的人,都保十幾二十年了,然後本來說55歲可以請領,改到65歲.
能退保?不行,能先結清領錢重算??就是不給你,
我都在想自己的勞保,等64歲時又來通知要70歲...75.....誰知道??
未來的公保,我覺得好不到那去,永遠是犧牲這些還沒退休的,上班沒空出來鬧,
既得利益的舊制公保,有錢又有閒,一個月少100元也來給你鬧.
生活都是自己要設法找出路,現在公務是鐵飯碗,以後也學美國好了,沒預算就裁員.
沒預算公務機關通通放無薪假,不開門....
台灣的職場對於「年紀」歧視非常嚴重，在國外找工作，不能限制人種、年齡甚至性別等。但在台灣常常就聽到年紀，就謝謝不聯絡了。
幾年前，一直都在大公司服務，但大公司常常因為派系鬥爭而影響到下面的基層人員，在一次鬥爭中，美其名要換新血，就把個人從最喜歡和熟悉的部門調開，也導致後來離開安逸的工作。幸而當年從國外回台灣以後，讀了些教師學程，轉去高中擔任兼課老師，偶而接些翻譯工作。沒課的時候，常常整天宅在家裡，除了吃飯才出房門。
直到有一天，有家日商精品公司要來台灣開店，找我去面試，初試是由日商委託在台灣的代理人。通過初試以後，日商代理人告訴我，他們顧慮到派來台灣開店的經理，比我小十來歲，擔心他會介意管不動我，希望等他來再面試一次。後來，這個日本人跟我直接面試，看我履歷和日語能力都不錯的情況下，錄用了我。
後來，我協助他在找店面、找人裝潢、製作網站，還透過我的人脈辦了開幕活動。事後，我回想這些過程，如果這是個台商，我可能連面試的機會都沒有，誰會找個這樣的大叔來幫忙開精品店呢！
雖然現在我又回到出版業工作，但每次回頭想起來，還是很感謝日商給我一個重返職場的機會。值得一提的是，有一回我去找那位日本經理，他特地熱忱請我吃飯，去的地方還是我們當時辛苦找店面時候曾經去過的店。聽到他說，現在來的年輕職員，沒有一個像我這麼好用時，心理真是有點小感動。雖然，日本人常常會說些場面話，但就算是場面話，還是讓我覺得很溫暖。
erwintong wrote:
站上好多叫人考公務...(恕刪)
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