28K找不到人?這裡透露的幾個問題,以往嘴上還會說一些傳產技能賺多少錢,但隨著基本工資的陸續的提高,導致這些薪資萬年不動的傳產技能開始不值錢了,而需要這傳產技能的中小企業,除了中小企業思想(給你28K就算很多了)跟不上時代外,多數中小企業獲利本就有限,很難提高薪資,漸漸的就只能找政府要求開放外勞,如最近的觀光產業。實際上不只傳產技能,就算是資訊資工電機技能,只要你上班的是中小企業,多數都拿不到什麼高薪。
浪人48 wrote:28K找不到年輕人(理想目標30歲上下)來學技術、學功夫,做塑膠射出操作師傅,現在的年輕人都這麼不肯做嗎? 關鍵是 學會之後 能拿多少?學會之後是自己可以出去開嗎?還是薪水加多少?學會要學幾年?機會成本是什麼?如果去跑外送會不會比這個賺得快?求職者想的不會只是單一的問題而且28k,依照現在的生活成本這麼高的情況下只能算是「活著」而已
對於現在求職者老闆說什麼"這技能能養活自己"是不夠的更多人會考慮:這技能能吃幾年、這工作之後能不能提高自己在求職市場的價碼、企業內部或是該工作類型有沒有發展空間絕大多數願意接受相對較少薪資的求職者,可能只是因為他們剛出社會沒本錢跟公司談價、或是能力確實需要實戰磨練等,但實際上薪資也不會太低於平均價,等有一定經驗就會跳槽現在還要花上三四年學一門未來前景堪慮、薪資還低於縣市平均水準的技術,任何人看了都會直接跳過
浪人48 wrote:28K找不到年輕人(...(恕刪) 我是當你來01寫作文,但我還是認真的回答你!我20年前在桃園龜山也做塑膠射出操作員,週休2天,月薪35K。20年後的今天你出28K來找20年前我已經領35K的一模一樣的工作?你以為你是.........?不然去非洲設廠,28K新台幣月薪不止能請到操作員,連經理級的都請得到