twinsx wrote:
當公司賺$100時,老闆拿走$70
當公司賺$50時,老闆還是要拿走$70
不夠的錢要哪裡來?
當然就是從員工身上壓榨囉~
到底要怎麼壓榨,
才能公司賺50元老闆能拿70元?
難不成員工還要付公司錢嗎?
另外,如果公司賠50元,
該怎麼辦?
ganman wrote:
很多人都抱怨低薪
有的說外勞太多的問題
有的說慣老闆的問題
但是大家比較相信
1. 人人都是大學生..專業有限..又想座辦公室吹冷氣..總之看起來高尚的職位
2. 台灣轉型失敗..可以提供看起來高尚的職位不多..競爭高尚職位比價效應..薪水被壓低
台灣的低薪還是要靠新創企業來救..
先不說產業類型..先談談..
如果你現在創業願意開多少薪水給員工?
如果願意直接開48K左右的..也請網友給個公評..給個讚!...(恕刪)
ganman wrote:
薪資..不能保證五子登科..
但要給人過基本生活..
小七跟保全..易被取代..
因此..我們就給他難以溫飽的薪資嗎?
這就是所謂的剝削.....(恕刪)
ganman wrote:
在雙北..大學畢業新鮮人..給個起薪32K或以上..
國境之南..大學畢業新鮮人..給個起薪30K或以上..
有困難的請舉手?
低於這個水準..算不算低薪?
可不可以..基本薪資就訂在30K呢?...(恕刪)
阿雷固 wrote:
是啊,市場機制,自由競價。
那請問一下,有員工在A公司服務,待遇不怎麼樣,該員跳槽到B公司,做相同的事,待遇卻領更多。
那請問A公司會檢討自己的給薪行情?...(恕刪)
ganman wrote:
在雙北..大學畢業新鮮人..給個起薪32K或以上..
國境之南..大學畢業新鮮人..給個起薪30K或以上..
有困難的請舉手?