erwin_cat wrote:
公司主管不在乎你的命,你又何必在乎那十幾個案子?
另一種可能就是你擺爛了,公司又不想請你離開,只好加人把案子分走,
這年頭願意被操的員工也不多,加1倍的薪水,做3倍以上的工作量,誰做?
身體還是最重要的,再多的錢,身體病了,也不會快樂....(恕刪)
事實上，有責任心的人絕不會這樣做，我老婆的公司這兩年開始虧損，老闆要求的不是趁著有空閒盡量進修，而是先資遣人力，然後開更多會，發展更多產品，擺明就是虧損期間，要更壓榨人力，終於一堆人離職，接著遇缺不補，也不願調整工作，我太太屬下一個離職，一個車禍住院加公傷，那半年她一個人做3個人的工作，我也是跟她說擺爛，公司自然就加人，或者是擺爛，公司自然就資遣，結果她不要，一樣早上7點出門，晚上8點回家，NB在家裡又做到12點，要不是有過人的意志力，不然早崩潰了，這種肯負責的人，基本上都是過勞族群，我給她勞基法的建議，她也不敢衝撞公司體制，當然最主要原因就是這份薪水到別的行業，應該也拿不到了。
我就是急流勇退，錢賺到了就走人，目前半退休，開盤就看一下股票，公司給的工作有完成80分，時間一到就走人，日子一樣過得好好的。
總之，錢夠用就好，我該有的都有了，不該有的不用去想，這樣錢一定夠用到離開，所以就撐吧，我要撐到65歲累積勞保年資，我太太要撐到同公司25年，至少領到舊制勞退，樓主要撐到明年2月領到年終，大家都在撐。
最後建議樓主，要適時放手，主要工作沒完成前，不要再碰別的工作，基本上我不知15個專案的性質，但如果是我，我會全心先完成第一主要專案，完成後再去碰第二專案，太多在手上，又不是周伯通，能左手畫方右手同時畫圓。
某些專案放棄，公司自然就知道了，接著不是減薪就是資遣，或者主動跟你了解事由，這時你就有談判籌碼了，去放一個月的假，不要接公司電話，試試看吧。
能者多勞，惰者多懶，如果我沒經濟壓力，我寧願選惰者。
