蝦米爸爸 wrote:
雖然不知道你算是向勞...(恕刪)
我提出檢舉喔
我沒有申請調解
委員說是老闆提出申請
希望我不要檢舉他
希望我撤銷檢舉
我就覺得怪
1.我沒有申請調節 原來資方違法也可申請調節？
2.為什麼委員要我放過他 他明明違法啊？
ataibby wrote:
我就覺得怪
1.我沒有申請調節 原來資方違法也可申請調節？
2.為什麼委員要我放過他 他明明違法啊？
依照我之前找的資料來看，"調解委員"是勞資雙方各找一人
所以那個不知怎麼產生的"調解委員"大概是資方找來的人
既然是資方找來的人，就是站在資方的立場說話
所以按照一般流程，勞方(你)也應該要找一位調解委員
這樣你找來的人才會站在你的立場說話
資方可不可以申請調解？資方有沒有申請調解？
這的確也是一件應該要弄清楚的事
如果資方可以申請調解的話，照理說你應該會收到調解通知書
這種事會很講究要用公文送達雙方手上，但看來你並沒收到
除勞資雙方指定的調解委員外，連同勞工局承辦人員或者再加二位專業公正人士，共同組成「調解委員會」。調解會召開時，先由勞資雙方陳述爭議由來及請求事 項，各調解委員輪流詢問爭議要點，然後需由調解委員過半數同意，形成「調解方案」，若勞資雙方同意此方案並在調解結論上簽字，則調解成功。若勞資雙方有任 一方不同意，則調解失敗。
調解的結論具有法律效力，勞資雙方都有義務遵守。若有任何一方反悔拒不遵守，則另一方可以到法院的民事執行處要求「強制執行」協議內容。
那位自稱"調解委員"的，看來像是資方委託的
而不像是勞工局的"專業公正人士"
打著"勞檢局調解委員"的名義，比較像狐假虎威的手段
不要同意什麼"精神損害賠償"之類的東西
以免對方以後反咬說你是為了要一筆額外的錢才去檢舉的
ataibby wrote:哪個縣市的勞工局可以公佈一下嗎？幫資方幫到這個程度還叫勞工局？
10/31晚上 接到勞檢局調解委員電話
希望我不要檢舉老闆 我這件案件很小 老闆會被罰2萬 而且老闆也不計較我劃到鐵桌了
調解委員說老闆願意賠償我一些甚麼精神賠償之類的
一聽到我就有點火... 甚麼不計較我劃到鐵桌...還要賠償我精神賠償 聽起來覺得怪怪的..
會有調解委員晚上打電話到家裡來嗎?
他有留下名字 感覺也不假
打算明天打去勞檢局問問看
...(恕刪)
ataibby wrote:
10/31晚上 接到勞檢局調解委員電話
希望我不要檢舉老闆 我這件案件很小 老闆會被罰2萬 而且老闆也不計較我劃到鐵桌了
ataibby wrote:
我剛打去勞檢處問
勞檢處回說確實是桃園的調解委員
http://lhrb.tycg.gov.tw/home.jsp?id=36&parentpath=0%2C13%2C35&mcustomize=onemessages_view.jsp&dataserno=201403070018&aplistdn=ou=data,ou=lhrb3,ou=chlhr,ou=ap_root,o=tycg,c=tw&toolsflag=Y
定義：指勞資雙方無法自行解決爭議，任一方得向勞工工作所在地主管機關申請調解，由中立第三方協助雙方達成均可接受的方案，甚至積極提供建議方案以求爭議可以順利解決
看來資方的確是可以申請調解的
http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2047452
勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，2011年起勞資爭議處理法增設調解人機制，很多勞資爭議由獨任調解人調處，確實發揮很大的功效，除了由委員會協調，統計每年超過8成爭議案是靠調解人協處，其中約55%調解成功，但是調處的品質好壞受調解人影響很大，最近已經修正「勞資爭議調解辦法」，增加了退場機制，也蒐集過去在調解程序中常見的不當行為，訂定「調解倫理規範」，針對不黯法令、調處不公等且情節重大，經過專家審查，將可註銷調解人證書。
王厚偉說，調解人的專業知能與行為操守應該要有比較高的要求，但有時候調解人可能聯繫私下見面，就會引起不當聯想；此外，調解人要為調解事項保密，調解一開始就要聲明與雙方都沒有往來，也不能重複參與同一家企業的調解案，甚至在調解中遞名片、介紹自己的生意，都可能引起負面解讀。
目前經勞動部認證的獨任調解人有400多人，包括律師、學者、離退公務人員，或是經地方政府推薦適合的人選，取得證書後，由各地方政府聘為調解人。
不過調解歸調解，檢舉歸檢舉
調解是指資方應付給勞方的薪水多寡之類的事
檢舉則是針對有沒有違法(例如勞基法)進行調查
算起來也可以說是兩碼子事
調解委員希望撤掉檢舉，原因是資方會被罰兩萬
這代表調解委員很清楚知道資方有違規之處
不過他做好"調解"的事情就好(確保你拿到應有的薪水)
但他連"檢舉"的事情都要管，可以合理懷疑這算不當行為？
http://www.rootlaw.com.tw/LawArticle.aspx?LawID=A040290031006200-1060412
勞資爭議調解倫理規範
四、調解人應力求調解程序之順暢，力謀勞資爭議當事人（以下簡稱當事人）雙方之和諧，並應確實調查事實，釐清當事人之法定權益。
十三、調解人處理勞資爭議事件時，不得接受關說或請託。
對於他人承辦之勞資爭議事件，調解人亦不得為關說或請託。
十六、調解人不得逾越授權範圍，以私人言行而使他人誤認其代表行政機關。
調解人請樓主撤掉檢舉，這算不算一種請託？
調解申請書上有這麼一行
「因調解作業需要，必須將申請書影本函送對造人.....」
不知道樓主有沒有收到調解申請書的影本？
下圖是調解申請書請求調解事項的列表
主要都是跟應給付的金額有關
不知道資方會怎麼填寫並送出調解申請書？
難道是在「其它，請求內容」這欄寫上「請撤銷檢舉」？
ataibby wrote:
我可以跟那位委員要調解書看內容嗎？
但又覺得跟他要 怕他又一直來鱸我
調解書是勞資其中一方向勞動局提出申請
而且照規定，勞動局本來就應該要把申請書影本函送給你
好讓你知道為什麼會有調解這件事，對方訴求是什麼？
所以你可以問勞動局調解申請書影本什麼時候會寄達給你
你還年輕
未來的日子可能免不了還會碰到一些有的沒的事
正好利用這件事實戰一下、吸取經驗
以後碰到更大尾的事情時就知道怎麼保護自己權益
遙想以前，我從沒去過調解會時
第一次收到調解通知書時，非常的緊張
不是因為勞資問題，而是因為車禍
我是受害人，但肇事者沒賠償的誠意
在調解會上我因緊張忘了表達一些有利的主張
但自從去過一次調解會之後
以後又碰到一些事再上調解會時，就比較不會緊張
而且也比較知道如何在調解會上保護自己的權益
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