給三萬...要有給三萬的價值...先捫心自問自己有無這個價拿香蕉請猴子...問題是很多人比猴子還不如..拿香蕉給他還是高估他的能力做了這麼久的勞工...在公司工廠常看到的...不是老闆扯勞工後腿..都是勞工在扯勞工的後腿最好笑得是...這些愛扯同事的後腿的勞工..也都自比自己是獅子..然後說老闆都用香蕉想請自己這頭獅子
薪水問題加一其他都是假的薪水基本薪只是基本生活條件 誰來你都要給多出來的才是能請到好員工的點這就好像一台房車再怎樣爛你也得給四個輪子才能跑吧 無關車子(員工)本身性能所以別存有 員工你先拿出值四個輪子的價值出來 這種想法其他你想有甚麼配備 那就再加碼就有台灣老闆都是有四個輪子應該就甚麼內裝都要有了拿個三萬不到好像要謝神似的外商觀念就不同 出高薪 人才隨我挑 作不好不講人情直接裁再找對的人就像前面人講的出個六萬 面試會場會擠到你想關門放狗了年輕人能在澳洲農園做比台灣農人更累的事 為什麼會覺得區區一個小園藝店會更累?MONEY ok?
ldt000 wrote:最近知道一件事:單親媽媽,帶一個小孩,低收,台北市政府補助每月房租3萬,他們要租3萬多的房子住。我家年收200以上,都捨不得租這麼貴的.......(恕刪) 可能是找不到比較低的房租是可以報稅的吧..
給你一個參考朋友在百貨公司代理品牌,給新進員工薪水就3萬4.... 算團績獎金領一領 大約都破4萬, 週年慶都到7-8萬年薪約60萬左右 最差也有50..... 最好的也有90多 但員工也都做不久平均約2年.... 差不多就會離職.... 休假也是 紅字幾天當月就休幾天。只能說現在員工都看上不看下,只要其他工作更輕鬆或是薪水更多, 工作本來就只是跳板.....但個人覺得..... 3萬真的給太少了...講句難聽 餐廳 酒店 停車小弟 月薪也都底薪約2萬2 小費 也約2-3萬。 休假也照勞基法。月薪4-6萬 還不用繳稅 還供吃.....而且平常也在滑手機 中午還能休息2小也蠻輕鬆的.....相較你的園藝工作 ,我只能說...... 請不到人正常。