公司只有一個員工，到職3個月告訴我她懷孕了

環保紅包 wrote:
開店4個多月，投資...(恕刪)

大豆頁平 wrote:
你是好人，
但你這樣子花錢的方法，感覺你的錢會燒很快…
其實你覺得她工作態度ok的話，
就照法規處理，如果請育嬰假，
就先找人力派遣的人，或是請工讀生撐那幾個月，
不過你都資遣了…
然後看你的說法，
員工你還是先用工讀生名義試用幾個月，
覺得ok的話再問他要不要轉正職，
不然你很容易找到錯誤的人…

環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位...(恕刪)

環保紅包 wrote:
謝謝各位大大的建議。這件事最後有還算不錯的結局。本來我希望付三個月資遣，對方也很誠懇的跟我說:她被我資遣後將很難找工作，但是它們會有許多的開銷，經濟將陷入困境。希望我能給10個月薪水。最後以6個月薪水資遣。其實12月她上班14天其他休假跟請假，沒遲到的只有6天，但是他算事都有開醫生證明，應該是懷孕很辛苦。這種結局也算是雙方無奈下的妥協。

ponpon19861210 wrote:
2017-01-06 17:52 by ponpon19861210
恭喜樓主順利落幕
樓主小公司 這樣已經非常厚道
樓主讚⋯⋯
建議找中年婦女
別再找年輕的了
除非你們業務需要^^
現在很多中年更有定性 更敬業
建議找40-55
很多都是被迫中年失業
會更珍惜擁有的
版上一堆扣歧視帽子
對於小公司剛創業
資金根本不到百萬的人來說
最好隨便能拿出好幾個月薪水資遣
政府不知創業疾苦
創業失敗率在台灣才超級高

odeoekdf wrote:
大哥，您內行的通常...(恕刪)