• 29

社會新鮮人低薪的思維

屁話一堆
想貼標籤就直說~

不是年輕人不肯弄髒黑手,而是不想為你這慣老闆弄髒
買iphone臭了嗎?自己賺的錢為何不能買?節儉跟低薪有啥關聯?
低薪+節儉難道就代表上進??我都不懂這邏輯了
看來樓主只是想針對"不上進的年輕人"那群來"罵"而已
完全無視整個社會現況低薪結構
還是說我不買iphone,聖誕節待在家不出去打卡~你就會給我比較高的薪水?

買iphone配吃到飽你管我~上網蒐集更多資訊是生活的一部份~
你們最愛說年輕人不願意弄髒手~月薪只有22K~
去澳洲種田爽領週薪22K又被罵外勞...澳洲存個兩年再換紐西蘭存2年
熬一下拚30歲以前結婚~可以去希臘度蜜月+關島結婚爽爽der
回台面對現實從0開始被你們笑,寧願領22K也不要手髒髒去被你們壓榨

老是有公車司機全台徵不到人的新聞
年輕人納悶...開6萬徵不到~不會開7萬嗎?如果還很缺...不會開8~10萬嗎?
現在資訊很發達~很多平台可以比較
那些愛檢討年輕人不吃苦的業者~怎沒想到該去414的是自己~
說不定換個年輕點的主管~打破舊思維與老派的管理方式~環境就可以改善了XD

小弟身邊有些在當工程師的朋友
比較在意生活品質~所以沒有往竹科跑~
很多非科技業的公司,也需要資料庫人員
朝9晚6免加班~雖然年薪沒破百~但下班隨時有時間跟妹出去打卡,偶爾小酌當假文青
然後公司內喜歡說三道四高談競爭力的老屁股~連寫程式都不會呢XDDD
都快退休了公司規模還這麼小~王永慶郭台銘馬雲blahblahblah~~借鏡來借鏡去~你自己又在幹嘛XD
現在多少公司,50K的工作只給30K,又要求員工要有50K的表現?

表現到50K的價值後,薪水會提升嗎?1K?還是2K?大部分搞不好都不加薪,還會要求你做到60K的價值!

要馬跑又要馬不吃草,很多年輕人就是這樣被老屁股玩壞的!! 懂??

台灣年輕人寧願全部擠進冷氣辦公室領22K

痛罵政府, 也不想進工廠當個技術員

酸民A說: 台灣失業率高, 薪資低, 政府無能 !

酸民B說: 工廠找不到人? 這種廠該即刻離開台灣 !

酸民C說: 作業員誰要作? 這種工作應該馬上淘汰 !


R Y wrote:
國際上一堆大企業老...(恕刪)


"國際上" 我指的是台灣阿 大哥

台灣就是先看學歷...

不要拿什麼誰誰誰 老闆 只有XX畢業

拜託!人家也不是一畢業就是老闆的,也是覺醒了,開始拼,死命的拼,變老闆

然後就被媒體 被普羅大眾亂冠上 XX低學歷 也能當老闆 扭曲了該老闆的辛苦

省略了別人的奮鬥過程,更沒有寫出,因為低學歷,在台灣奮鬥有多困難

搞到被年輕學子 當做低學歷也無所謂的擋箭牌 這邏輯不對的!
或許大多數年輕人都如此
但是也有少數是很努力的
我也是個年輕人 但我不敢說我很努力
不過也正在透過半工半讀磨練自己
像是在強迫一個不懂事的小孩接受現實似的,就是怕自己以後就算有學歷也吃吃不了苦
看到很多網上的例子
學歷拿到沒工作的,有工作卻不肯吃苦的,肯吃苦卻哀嚎薪水不夠的
負面的太多了,看得小弟都擔心未來
希望前輩們多教導後一輩
多分享前輩們的一路過程、豐功偉業⋯⋯
學歷多高、第一份正職薪水多少
現在薪水多少 中間薪水漲了幾次
有何技能讓公司錄取 甚至加薪
等等這些才是晚輩們真正需要的資料呀!
//多分享前輩們的一路過程、豐功偉業⋯⋯
//學歷多高、第一份正職薪水多少
//現在薪水多少 中間薪水漲了幾次

專科,第一份工作24k
現在薪水..機密..平/高於平均..小Looser
中間漲N次

第一份工作找2年..用拜託方式得來
老闆用我理由..軍官退伍,有責任感,能把工作完成

技術~沒有人有義務教你..你要怎麼讓人教你..這是一個大學問.學校不會教的學問
另外你要偷偷地學..
跟學校一樣.上班就是上課,下班就是要複習

態度比學歷重要..
老闆叫你做什麼就做什麼
以前老闆說要當幹部所有環境都要知道..從女廁燈泡壞掉和疊貨櫃..工人怎麼這樣做..
這樣你才能做出人家要的東西

在後面偷偷努力..不要在同事長官面前強出頭
我花10年,沒放假,沒過年,沒過節..在看文件
有一個專案..同事外包商..無法完成..
我私底下告訴老闆..這個我可以解決
老闆就把專案的問題拆成很多個
我上班做自己專案..下班把一個問題一個問題的解..直接向老闆報告
一個月後..老闆說整個用我的方案重做

另外什麼我薪水30k..我做到50k..老闆沒加薪..
大家只聽你在唬爛~績效不是一張嘴而已
你要能證明..
你要有數據
你要告訴老闆,同事等
我做了哪些事..讓公司省多少錢..讓公司賺多少錢..
老闆不是笨蛋..你替公司賺100萬.公司給你10萬合情,合理
公司不給你10萬..公司就少賺100萬

問題現在的人都說我很認真..我很優秀..
我只能告訴你..根本是你在瞎忙,自我感覺良好而已
Pan.tc328 wrote:
//多分享前輩們的一...(恕刪)

以前技術部份真的很難有人主動教你,因為沒義務去教你,你不會是你家的事,有本事就叫別人主動教你,現在是主動教你還不一定想學,反正就是被動心態。

出社會到現在看到80年次的工作態度,這樣真讓我無奈,雖然我沒有很好,起碼該工作主動學,回家主動複習這些我都不會少,現在年輕人很少有這種態度。
難喲!


Asus支持者 wrote:
或許大多數年輕人都...(恕刪)


我39歲,私立大學商學系,第一份工作薪水年薪約60萬
出社會到現在,都在同一個產業工作,現在年薪保密。

看到公司新進的業務人員,
第一年年薪約50~60萬
第二年年薪約60~70萬
第三年年薪約80~90萬
第四年年薪破百是基本的
如果請調大陸,薪水又更高(200~300萬都是很正常的)

話說坐我旁邊的一個小學弟(79年次)
年薪已經百萬(年資約三年多),預計後年去對岸當台幹,
30歲前年薪200~300萬也不是夢
每當我看到一堆網路酸民,說政府、說景氣、說父母、說公司,
說自己生在這個鳥年代,
但總不會說自己,在學生時代盡了全力讀書了嗎?
在出社會的時代盡了全力工作了嗎?
當你創造出屬於你的價值,公司沒有給妳相當的薪酬!
你自然而然會往他處去,
最怕的是你一直以為自己是人才,當跳槽出去別的地方
又不得志,總認為自己遇不到伯樂(但你自己是千里馬嗎?)

另外要區分甚麼是人才、甚麼是奴才,
在當人才前…勢必會經過當奴才的陣痛期
jonathan6320 wrote:
看到公司新進的業務人員,
第一年年薪約50~60萬
第二年年薪約60~70萬
第三年年薪約80~90萬
第四年年薪破百是基本的
如果請調大陸,薪水又更高(200~300萬都是很正常的)

話說坐我旁邊的一個小學弟(79年次)
年薪已經百萬(年資約三年多),預計後年去對岸當台幹,
30歲前年薪200~300萬也不是夢...(恕刪)
你這麼一說,01很多人的臉就腫了,什麼台幹薪水說多低就有多低....
sardine001 wrote:
你這麼一說,01很多...(恕刪)



別家公司、別種產業,因我無實際了解
故無法表述!
但我在前篇文章說的,我負責.....


大多數專業業務養成,不是1-2年可及
第一年業務就是在學習應對、本業專業、
許多眉眉角角都還不懂,
公司肯花錢栽培,就要心存感激⋯⋯


不然數字一攤開,
大多數的業務,公司第一年對你的總支出
一定大於你的總產出!
真正有獲利往往都是第二年起!

  • 29
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 29)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?