你都知道員工沒事可以聊line逛網拍看youtube還不去制止，那是你們公司管理有問題
站在管理面來說，這叫沒效率(我說的是管理人)
反正工作輕鬆，薪水死豬價，空閒玩遊戲沒人抓，下班又準時，老闆又拿我沒皮條我幹嘛努力??
你早上 9:36 分發文， "上班時間"
總之，有時間怪人不如花時間怪自己，草莓也是自己無意間造成的，共勉之
爲台灣祈福！
不瞞你說我國中就開始假日打工到科大半工半讀，先別說你公司的未來發展在哪。
何不說說你這家傳產公司可以帶給我們學到什麼？
我自認我肯做肯吃苦，但我在一間公司半年就會開始評估，我做下去還有用嗎？這家公司讓我學到什麼？
一輩子當技術員嗎？還是就是希望這樣穩穩的過？
如果不是我要的當然馬上就走了！
再來談起薪水，你要一個月給我24000我也可以，但你要告訴我我做多久可以調薪？調薪的幅度？公司的福利？假的制度？等等⋯
當然如果你換個角度想，我一個月請你24000做多少工作？拿多少時間來完成？
這是相對的 你給我24000 我絕對對得起你給的那24000
你給我五萬 我做五萬的事，這是相對的，聰明人絕對會在最有效率時間內做好事。
以上是我對工作的看法，目前在上市公司當儲幹，你問我薪水福利好嗎？其實非常普通
但因為我肯幹，五個月升副組長。
這是上面給我的肯定，當然公司文化也一直在變，你們呢？
我看到的是 肯給 肯變 這才有用！
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