老牧大人 wrote:
台灣低薪的主因是放...(恕刪)
你知道歐洲還有寒暑假嗎???他們所得多少???
薪資的附加價值，不是靠窮忙來堆砌的，而是你做了別人怎樣辦也辦不到的事。
這就是價值!!!
push1110 wrote:
台灣低薪不是單方面...(恕刪)
台灣低薪不是單方面資方的問題，我覺得是整體政府、勞方、 資方文化素質都不夠的原因。資方真的都是惡魔、魔鬼嗎?勞方真的每個都對得起自己的薪水嗎?我想這是一個非常深入的問題。台灣的產業結構跟國外不同，薪資結構也不同。在歐美地區薪資高，但相對的消費也很高，在美國每個月賺兩千元等於台幣六萬，在美國是無法生活的，各式的保險費用、健康保險費用、醫療費用、這些都不是一個月賺四千塊美金可以消費得起的。但在台灣六萬應該可以過得不錯了，如果還不行的話我想要檢討自己的消費習慣了。
總而言之，我覺得勞方好好的充實自己，如果你覺得這個工作給你的薪資不適你應得的，那就換！我不相信在台灣所有的資方都不識貨！但我還是必須講，每一個行業的獲利都不同，並不是每隔行業的薪資都可以相提並論的！但相對的，所以的資方都要想辦法如何的在所屬的產業裡好好的經營，提供一個好的工作環境給勞方。我相信並不是每個資方都不願意給，台灣在國際上的競爭力真的不是很好，競爭力不好都是資方的問題嗎？我相信，如果台灣的基本工資調到3萬塊，一個不少部份的企業會無法經營，這樣企業主不肯給嗎?難道要這些企業倒了，員工沒工作了，失業率像歐美那麼高才來要再下修基本工資嗎?
台灣勞資問題並不是薪水的多寡，而是台灣整體有沒有競爭力?有的話，我相信公司缺的就是人才，好的人才就是高薪！
要解決台灣勞資問題，必須雙邊都放下成見，好好的重新建立共識，否則，這個狀況只會越來越差！
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說的好！ 台灣現在出的起高薪一樣請不到好的人才 給你十萬
也只願意按照時間上班，可是工作效能呢？ 有10萬的價值嘛？
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