几年下来有很多观感：
1，敬业程度和地域没有关系，这个跟成长背景和教育程度有关。这么多年我发现那2个ABC（华裔）是最敬业的，后来发现他们在美国境遇不太好，所以很珍惜在大陆的工作机会。
2，员工的忠诚度主要老板和行业环境决定，我们这个行业流动性很大，几年下来，来来去去大概有200多人了。所以，我考虑的不是怎样让号员工永远服务我们的公司，而是考虑的是让好员工竟可能的多多服务公司，同时离职的时候又不至于给公司造成断档或者项目延误。那为什么要流动呢？很简单，不断有诱惑无论是薪水还是职位上的。我们平均薪资已经达到16.5K 人民币，这个是上个月刚刚统计的结果，就是这样的薪资，每天还有很多猎头来挖我们的人，很是苦恼。后来，我一直在检讨自己，后来就有了，工作1年以上的员工都配有期权，工作3年以上的可以通过自己手里的期权直接转化成股权。同时，对于外地来的工程师，公司都帮他们做好租房服务，免得他们在外奔波，这2年确实流动性减少了。
3，台湾同事都还不错，3个做QA，确实比大陆人来的仔细。但是融合度不太好，老是几个台湾人在一起，缺少和其他同事的交流。
ksk2917 wrote:
我剛畢業不久 很多朋友同學也是差不多 所以因該很有參考價值
一個中國朋友 大學是杭州電子 碩士畢業回去跑去阿里巴巴
一個同系的中國同學 大學是西交 碩士畢業回去在華為
還有天津大學 北京郵電 南京理工 北京理工 的朋友 回去中國
還沒看過拿低於8000RMB的 至少都有1W左右
看很多人說新鮮人頂多給3~5000RMB 不知道是甚麼行業?...(恕刪)
看企業的，去阿里巴巴、騰訊、百度這些企業的都是12K起跳，好的能到18K、20K。
另外你說的學校除了杭州電子，起跳幾個都算是比較不錯的了，我說的是更普遍的一般學校畢業的本科，起點有差異。
另外你說的是IT業，本身就屬於一個高薪行業，。
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