midnightages wrote:
所以現在是打死不離職就對了,
哪前面講的那麼多不就是講假的.
這樣講著實有欠公允~
除了一開始幾篇，後面樓主只是一直反覆強調要硬好硬滿 & 其他...根本就沒再提離職的事情了啊~
小弟決定登入來回一下這篇奇文
公司口口聲聲說什麼要留才!!!要育才!!!!
員工是公司最重要資產!!!!
可是你..朋友(是強者你朋友沒錯吧)挖這個洞給主管，現在已經不是啦
干!!!!
都在講屁話!!!!
矯情!!!虛偽!!!
還有什麼可以為公司犧牲奉獻的理由嗎？
天理何在!!!
難道資方壓榨勞方真的是千古不變的重演嗎？
干!!!!!
搞清楚，你..朋友的主管也是勞方，他的義務是要管好他手下的人
讓你..朋友不用績效而是離職當手段要求加薪成功的話
其他人也要求比照辦理的話，就換他要被壓榨了
離職後其實最苦的都是同事!!!
要去分擔留下來的工作!!!薪水也沒增加!!!
主管只剩下一張嘴不用掛專案
當然不知道同事作事的辛苦
對了，主管是可以只出一張嘴沒錯
因為專案要是出包導致競爭對手發大財的話
會被叫去總經理室或董事會拉正甚至捲舖蓋走路的就是他
這就是他要擔的責任
你..朋友現在也不是像免稅菸團購主揪(？)吳宗憲一樣被當替死鬼
那戰好戰滿戰到屎還有話說
只要按表操課就有百萬年薪加獎金可領為何這麼想不開？
這種不體諒下屬的主管還值得追隨嗎？
站在體諒其他同事的立場，可以在這個時候丟下他們嗎？
這時候會想到其他要幫你..朋友善後的同事了吼
不體諒下(自)屬(己) 這才是真心話吧
有體諒其他同事就不會挖這種坑給他們跳
現在這話一出口還弄到上新聞
知情者一定早傳遍全公司
可想而知之後大家一切照規矩玩，福利鐵定沒了
你..朋友也一定會黑到反光，偷雞不著蝕把米，還是
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